誰能想到堂堂奧美竟然會出這樣的妖艷賤貨！

今天視點君看到網友「職場小粽熊（ID：my-work-life）」的遭遇相當氣憤！在信息如此透明的今天，還有人敢如此赤裸裸的騙人？還是打著奧美的旗號。這個瀋陽奧美究竟是個什麼鬼？在奧美官網上列出的7個地址里，並沒有瀋陽奧美的相關信息。在文末有當事人微信公眾號的二維碼，大家如果有更多信息，也可以前去告知，幫助一下。抱拳了，各位

前 言

相信每一個廣告人心中都有一個4A情結，或者更直接點，可以說是奧美情結！2016年8月，我離開原先的工作城市（合肥），去往另一個城市（南京），繼續追尋一個廣告狗的廣告夢。

找工作期間，曾經有一個進入「奧美」的機會擺在我面前，儘管錢少事多離家遠（客戶總監告訴我，我沒有通信行業客戶服務經驗，需要去重慶「鍛煉」5個月，呸！其實是重慶項目缺人！），我毅然決然地選擇入坑，暫時離開南京，前往重慶……

悲劇就這樣開始了，坑是一個接一個，套路一環接一環，最終忍受不了各種毀三觀的「公司制度」和「領導說辭」，我又毅然決然地離開了這個假「4A」。現在，這家公司居然無理由地扣我一個半月的工資不發，還一副「我就不發你工資你能拿我咋滴」的態度，作為廣告狗，我必須要曝光一下，為自己討回公道，同時也給各位廣告狗同仁提個醒，奧美雖好，可不要入了假坑，比如瀋陽奧美！

1

面試

面試我的是一位盧姓女領導，該公司在南京和重慶項目上的客戶總監，這是我們的第一次見面。當時HR給我發的面試邀請是瀋陽奧美在南京項目上的「策略AE」崗位，面試過程中，盧姓總監突然提出讓我去他們重慶項目上培訓5個月的說法，認為那邊的崗位比較適合我，5個月之後，也就是截止到2016年12月31日，再調我回南京。經過再三確認，我如果接受去重慶項目培訓5個月，公司是否給我繳納南京的五險一金，這位盧姓總監和該公司的行政人事回應都是肯定的，因為當初從離開合肥去南京，就是想以後在南京發展，所以比較重視這一點。最終我選擇了接受，以為自己進入了心目中的「奧美」……

Ps1：面試閑聊時，這位盧姓總監在向我介紹瀋陽奧美和銀都奧美的區別的時候用了一個很完（ke）美（xiao）的比方——「直營」和「加盟」，瀋陽奧美跟上海奧美、北京奧美一樣，屬於奧美直屬公司，銀都只是加盟的，掛了個奧美的牌牌招攬生意（銀都奧美是瀋陽奧美在南京項目上的競爭對手）

Ps2：除此之外，盧姓總監還給我普及了一下4A廣告公司，問我知道哪些4A，我簡單羅列了幾個知道的，華揚，麥肯，藍標……說道藍邊的時候，被打斷，藍標？藍標在我們眼裡不算4A，他們做的東西我們……瞧不上……

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入職去重慶

很順利地，面試完的周一我就入職了，入職當天是去南京的客戶公司跟盧姓總監那簽訂了一份入職協議，一份保密協議（注意沒有簽署勞動合同！試問真的奧美員工入職當天不簽署勞動合同？？？）並且協議沒有一式兩份，所以我沒有存檔。這是我和盧姓總監的第二次見面，也是最後一次。幾天後，我正式去往重慶，在服務重慶項目直到離開，這位客戶總監居然一次都沒有出現過！所謂的去重慶培訓也是個華麗的幌子，因為駐場重慶項目的工作人員都只是AE級別的，難道是要讓客戶來培訓我嗎？？工作一段時間之後我才明白，調我去重慶首要是因為重慶項目缺人，與其說培訓，不如說是熟悉客戶行業和業務，等到重慶項目結束，回到南京項目不至於陌生，縮短緩衝期。半年期間客戶總監沒有到客戶處去過一次，可見這位總監對重慶客戶的重視程度了，並且，令我咋舌的是，她在向我介紹重慶客戶性格的時候，運用了極其不尊重，甚至是侮辱的辭彙，客戶關係多麼惡劣可想而知！相反，對於南京項目、南京客戶的態度就大大不同了。

3

轉正

第一個坑就這麼開始了。我的入職時間是2016.8.22，按該公司規定是三個月轉正，且不談什麼表現優秀可提前轉正，最遲的轉正時間應該也是2016.11.22。當我提出轉正申請的時候該公司的行政人事卻告訴我公司沒有月中轉正的說法，只能是月頭開始算轉正，也就是推遲到12月開始算起，這是公司制度的自相矛盾赤裸裸地打臉？一個4A公司的行政制度如此好笑不覺得很丟臉面很不專業很沒有氣質嗎？？本著在公司長期發展的想法，我並沒有去吵鬧爭取，就這麼不愉快地接受了，只是對公司的印象大打折扣，開始覺得我入的是一個假「奧美」，假「4A」。

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五險一金

根據行政人事在入職時給我的說法，轉正後給我繳納南京的五險一金，12月初，我就向行政人事提了這個事，結果更是想不到！起初的以各種事多，忙，稍晚回復一再躲避我的問題，後來實在拖不了的告訴我：因為目前是在重慶服務客戶，等調回南京再開始繳納五險一金，未繳納的部分，會給予一定的補償。一定的定的的補償，對於補償的標準，在和行政人事幾輪溝通都沒有任何結果，過程就是我很忙，現在不方便回復——我看到你的信息了，會跟領導反饋，再給你結果——然後我不催是沒有任何結果給到我的。真是呵呵噠，完全的套路，進了一個，還有一個另一個套路在等我。對於一個一再失信於員工的公司我連相信它是個正規的公司都很難，別說4A了，然而我還並沒有想要離職，我不想這麼長時間以來對一個新的行業客戶的所做的努力和經驗白費，還想繼續仍然對該公司抱有幻想，回到南京可能一切就能步入正軌，就這麼默默地等著下一個坑吧。

5

調回南京

終極大坑沒有預兆地說來就來。終於，我收到公司決定2017年1月12日調我回南京的通知。（距離盧姓總監承諾我的培訓時間已經超出了12天了）就在返回的前夜，所有行裝準備好，準備一早從重慶返回南京，晚上10點，行政人事給我發來一份《項目經理職責協議》。簡單地劃一下重點：1.調回南京項目後，由目前的AE崗位上升為項目經理（各位正經4A的寶寶們笑死了吧，只聽過AE升為AM或者SAE的，4A公司不知道哪來項目經理一說？？）2.升職歸升職，但是工資不漲（恩，不是所有的升職都伴隨著的，行政人事的回答很漂亮）3.必須保證在南京項目服務期間，16個月不能離職，因我個人原因離職公司將對我進行索賠。

當晚跟行政人事簡單溝通過我的回復是暫時不回復，回到南京跟盧姓總監溝通過再說。結果是現在不能立刻馬上同意協議內容就不用回南京了，繼續留在重慶呆著吧！頓時我萬臉懵逼，小學生嗎，一言不合就翻船？？作為一個公司，還號稱是4A，勞動合同都沒有跟員工簽署，就要簽下這種無恥的只對公司有利益的協議？？

6

忍無可忍，決定離職

跟行政人事的溝通無效後，開始微信跟盧姓總監溝通，她的言辭很強硬，結論是：你不用回南京了，繼續留在重慶項目；理由是：1.客戶不想你離崗2.你還沒有想明白，想明白我們再談回南京的事。理由和結論有關係？？客戶不想我離崗，在決定調我回南京的時候就不考慮嗎？我沒想明白，說的含糊其辭，我沒想明白什麼，需要想明白什麼？這一招轉移話題真是要給100分了！我回復她：當時面試給我的承諾，在重慶服務至12月底，現在已經超出期限了。結果是更加毀三觀，只是一句「這就是公司的安排」就想把我打發了，讓我繼續乖乖待在重慶？已經是12日凌晨，溝通的結果還是不能回南京，看著打包好的行李，我深深地決定，睡一覺，明天直接走人！這種三觀不正的公司和領導不待也罷，早走早脫坑。

7

拖欠工資

回南京後，1月13日，收到行政人事的辭退電話，要求我做好重慶客戶的交接工作，並且會暫時扣押我2016年12月份的工資（公司的發薪日的每月10日，當月未按照正常發薪日發薪）等一切交接順利，再發12月份的工資，並且會和1月份的工資一起發。因為是電話溝通，蘋果手機沒辦法錄音，我要求她給我發郵件，她借口拒絕我。沒辦法，為了順利拿到工資，客戶工作的交接我都妥善安排，過程也未發生客戶投訴情況。

18日，工作交接完成，跟人事索要工資，毫無疑問又是個坑，行政人事以「沒到發薪日不能發工資」為由拒絕了我。

2月13日，已經是公司發薪日過去3天了，我依然沒有收到一毛錢工資，再去問行政人事，她已經不回應了，直接讓我去找領導。

無奈，我再次微信跟盧姓總監詢問她拖欠的一個半月工資的事，結果，呵呵，即便是拖欠了，不發了，人家語氣還是強硬的，我就是不發我有理啊，理由是我的擅自離崗給公司項目帶來損失。

我雖不是按照常規程序離職，但工作交接都妥善處理，沒有因為交接問題遭到客戶投訴或是因為我的離職導致項目直接的經濟損失，如果有什麼損失，那麼損失的原因也不是因為我，只能是作為客戶總監的領導管理不善！

時至今日，已經過去一個月了，我想過去找勞動仲裁，想過去告這家瀋陽奧美，但是公司遠在瀋陽，我人在南京，實施起來會有諸多不便，只能借自己的公眾號（雖然只有16個粉絲）說明被坑經歷，希望能夠讓更多人知道，不管工資能不能要回來，也要讓大家不要被「瀋陽奧美」假帽子矇騙，犧牲小我，造福整個社會！珍惜廣告狗生涯，遠離瀋陽奧美！

最後，想對瀋陽奧美說一句：

掛著奧美的牌子四處招搖撞騙，你真的對得起奧格威老先生嗎？對的起奧美「尊重知識，尊重創意，尊重人才」的精神嗎？

最後的最後，還是提醒大家一句：

瀋陽奧美並非隸屬於奧美中國旗下，中國大陸是奧美親生的也就上海奧美和北京奧美了吧，大家還是可以繼續嚮往繼續入坑的。

最後的最後的最後，

如果很不幸你也是像我一樣的受害者，被瀋陽奧美無情地坑過，歡迎後台分享經驗；如果很幸運地你現在正是瀋陽奧美的員工，希望你能夠被溫柔以待！

以上，感恩！

來源 | 職場小粽熊（ID：my-work-life）

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