阿里巴巴：站著辦公是一種獎勵 | 國產洋蔥

→_→ 這是一篇洋蔥新聞。有疑惑的朋友更應該堅持到最後。→_→

近日，阿里巴巴旗下的釘釘推出了「釘釘運動」功能，鼓勵大家拼步數。釘釘官方微博還會公布統計結果，排名墊底的部門需要站著辦公一周。

員工們站著辦公的照片被上傳至社交媒體後，引發了網友們對阿里巴巴的聲討，有人說「低頭工作傷頸椎」，也有人說「公司規定實在變態，變向壓榨員工」。阿里巴巴的企業文化是不是有點可怕呢？

對此，爸爸公關小組負責人查先生卻表示，站著辦公不僅不是一種懲罰，反而是對員工的獎勵。

要知道，阿里巴巴從來是一個獎懲分明的企業，然而，企業太大，員工好不好就很難抉擇。

有了釘釘運動，一切迎刃而解。

「這本來就不是關於運動鍛煉的。」查先生告訴我們。

畢竟，「阿里人」最欣賞的好員工，是忙得根本離不開工位的。

「步數墊底」就是好員工的身份認證。

對於優秀員工，獎勵是必須的。

我們都知道，吃的或者錢，只能在一個非常膚淺的層面上給員工一種「被獎勵感」，在被消耗了之後，便不復存在。

只有「罰站」能夠在真正意義上，讓員工們體會到自己的升格。

在阿里巴巴這麼有秩序的大公司，最底層的員工，只能伏案辦公，不得抬頭，更不能站起來。中層領導可以偶爾站起來，巡視一下自己的下屬。

所有的員工，對地位如同「國王」的老闆馬雲，必須保持絕對的尊敬。員工們被要求不得直視馬雲的臉，俯視馬雲更是員工們的大忌。

對馬雲的稱呼也很講究。喊馬雲「大王」或者「陛下」，會被指責企業文化封建，領導專制獨裁。喊「老闆」又太俗，無法體現互聯網公司的年輕和朝氣。

所以，喊「爸爸」最合適，阿里巴巴本來就是一個大家庭，喊馬爸爸「既能」體現員工們對馬雲的尊敬，又能體現員工們和馬雲之間的親密。

在此基礎上，讓員工們站起來辦公，不僅是身體上站起來，更是讓他們在人格和職場地位上真正意義上「站起來」。

站著辦公對於這些員工們來說，是職場地位的升格。他們不用再像底層員工那樣低頭伏案，還能時不時俯視自己的部門領導。

不僅如此，他們甚至可以直視或者俯視老闆馬雲。

「這種殊榮，只能留給最認真、奉獻最多的員工們。」查先生說。

「既然是獎勵，為什麼在公告上要寫成懲罰呢？」

「在阿里巴巴，懲罰就是最大的獎勵。」

來到阿里的人，都是沖著被懲罰而來的。想成為阿里人，就要接受各種各樣的懲罰。

眾所周知，阿里巴巴最大的一塊招牌就是加班，加班是光榮而偉大的。

在阿里人看來，凌晨1點燈火通明的辦公大樓是美麗的，是耀眼的，是光榮與夢想的代名詞。

全國各地的人才，就是為了進入這座在凌晨1點閃閃發光的夢想堡壘，才來到了杭州，來到了阿里巴巴。

「我們阿里人，追求的就是加班的快感。」查先生說。

在這裡，為了追求加班的快感，阿里人前赴後繼，不惜付出生命的代價。

這就是阿里巴巴的企業文化，這就是「阿里味」。

「阿里味」是什麼味呢？

查先生說，阿里巴巴是一家以技術和開發為核心部門的產業，「阿里味」就是阿里巴巴的核心員工程序員的味。阿里本沒有味，程序員多了，就有味了。

「阿里味」也是人情味，是接地氣的味，和外企里那些油頭粉面、西裝革履的Ethan、Mark、David們截然不同。

在阿里，大家以一身「阿里味」為榮。

為了有「阿里味」，為了讓自己的「阿里味」更深厚，他們才願意時時刻刻把橘黃色的工牌掛在胸前。

「所以，無法體會被懲罰快感的人，是無法成為阿里巴巴一員的。」查先生說。

在採訪完查先生後，記者在阿里巴巴辦公區域內隨意走動了一下，採訪了幾名站著辦公的員工。

果然，他們不僅沒有抱怨站著辦公累，而是非常慶幸自己得到了站著辦公的機會。

「站著辦公讓我覺得自己真的站起來了。」員工A先生說。

另一位站著辦公的員工B先生則表示，希望自己能夠在未來取得進步：「好想好想，好想好想，能有一天，可以被爸爸狠狠地打，全身綁起來狠狠地抽，對我來說，這是極致的享受。」

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