婦女文憑高、工資少：法國男女平權任重道遠

在三八婦女節前夕，國家統計及經濟研究所（INSEE）3月7日公布的調研報告指出，儘管在就業領域有所進步，「老套和刻板」的成見愈來愈少，但男女之間不平等的情況只緩慢地減少：婦女在學業和文憑方面的努力比男人多，報酬比男人少，她們花更多的時間照顧孩子，但退休的年齡比男人遲。

國家統經所社會調查部女主管洛朗絲·里烏（LAURENCE RIOUX）在記者會上指出：「男人和女人不是以同樣的方式經歷人生各個階段。」「在男女不平等方面雖然有所改善，特別是在就業領域，每個年齡階段仍然有差距。」

從小學起，女孩的學業成績比男孩好，這個差距在初中時更大。年輕女子的文憑比男的多，在高等教育學府中，女生人數占多數（55%）。

國家統經所指出：然而，除了醫學系以外，在科學科系中，女學生的人數仍然很少。年輕女子獲得首個工作崗位的時間比男子遲。

然而一些差異已經縮小。2015年，在15歲至64歲的女性中，有68%投入就業市場（就業或失業）。男性的比例為76%。兩者之間的差異為8%，40年前差異為31%。

自1970年中期以來，婦女的失業率超過男人，但自2013年以來，這個趨勢反轉：2015年，15歲以上的婦女中，失業率為9.5%，男子的失業率為10.5%。

國家統經所指出：主要原因是2008年的危機主要對男性為主的工業部門造成衝擊。

調研報告的作者阿諾·杜普萊指出：在白領就業方面，男女人數均等的情況到2013年達到：「在100名年輕白領中，49%是女性，2001年的比例為41%」。「在企業的管理幹部中，女性的比例從35%增加到44%」。

「母親的天職」概念

洛朗絲·里烏指出：然而，男女之間工資差異只「非常緩慢地」減少。2014年在全部私營和公營企業中，男女之間工資的差距少於24%，1995年為27%。她指出：「男女之間時薪的差距估計達17%，其原因涉及年齡、文憑、工作崗位類型等，但有一部分無法解釋，可能反映歧視婦女的作法。」

另外，個人暫時停止工作或減少工作的情況主要與婦女有關。育有一個或兩個小孩的婦女的就業率為85%，育有三個或三個以上小孩的婦女的就業率為73%。

里烏指出：「與孩子的父親相比，母親打半工的比例是小孩父親的八倍多。一半的婦女表示『為了照顧小孩』而打半工。」

調研項目的負責人阿德里安·帕普雄指出：「婦女繼續負擔絕大部分的家務，母親的天職的概念仍在延續。」然而他強調：「老套和刻板的成見已大大減少，今天大多數的人都接受男女之間能力平等的思想」。

譬如，2002年，43%的人認為「最理想的情況是女人留在家裡照顧小孩」，2012年這個比例減到22%。

男女之間職業生涯的強烈差異最終反映在退休層面上。譬如婦女獲得退休的平均年齡為61.1歲，比男人（60.2歲）晚一年，婦女每月平均退休金估計為891歐元，男人為1543歐元，女的比男的少42%。

國家統經所強調：有關配偶和家庭權利的法律規定使得這個差距縮減了26%，但婦女的壽命比男人長，在80歲以上的老人中，婦女佔三分之二，在90歲以上的老人中，婦女佔四分之三，這表示婦女老年時更容易陷入貧窮 。(歐洲時報/ 周文儀 編譯報道)

編輯：瑞雪

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