蔣介石見此人長相難看稱其不可用，結果他卻成了新中國開國元帥

蔣介石視黃埔軍校為自己起家的本錢，非常重視在黃埔軍校學生中尋找滿意的人才，進行籠絡和重用。

蔣介石是怎麼尋找人才的呢？

這裡有一個例子。

一天晚上，蔣介石親自查崗。他來到宿舍，看見一間房子里透露出微弱的燈光，就推門進去。

只見，房間里有一個士兵正在認認真真地秉燭夜讀。蔣介石突然搶過士兵手上的書，卻是一本在《三民主義》。書上還密密麻麻作了許多標記。

蔣介石見這位士兵雖然長相一般，眉宇之中透露出一股英氣。而且他神色自然，表現穩重，沒有因為有人突然搶書而驚慌失措。蔣介石非常滿意。

蔣介石再問，這位士兵也是浙江人，是自己的同鄉，便在心中記住了這個士兵的名字——陳誠。

第二天，蔣介石就宣布提拔陳誠為上尉排長。在那以後，蔣介石將陳誠視為自己的心腹，不斷提拔重用。短短6年後，陳誠就成為蔣介石王牌軍18軍的上將軍長。

蔣介石就是通過這種小事來對人進行觀察。凡是被他相中的，提拔重用不在話下；凡是不入他法眼的，則不但不被使用，反而有可能受到他的懷疑和提防。

這裡也有一個例子。

一次，蔣介石打算提拔一位師長，在正式委任之前，按照慣例找他談話。談話還是比較順利。

不過，這位師長不知道是激動還是緊張，他在談話結束時離開蔣介石房間，下台階時摔了一下。蔣介石看在眼裡，立即感覺這人不穩重不沉著，將他的委任狀扣了下來。

一跤下去，竟將到手的職位搞沒了。這位師長真是夠倒霉的。

蔣介石為何要通過這種小事來選拔人才呢？說起來，這還是跟曾國藩學習的。曾國藩是晚清重臣，他有一個本領就是會相人。據說，他只要見人一面，就可以知道這人能夠幹什麼，能不能重用等等。

蔣介石非常欽佩曾國藩，也在選拔人才上套用這個方法。他通過這個方法，選拔出陳誠、胡宗南等大將。可是，這個方法畢竟簡陋，不可避免錯過了許多人才。

這裡自然也有一個例子。

一天，蔣介石約一位士兵談話。這位士兵是山西人，生性靦腆，蔣介石問一句他答一句，沒有多的話說。他的山西口音也很重，蔣介石聽得不太清楚，很是著急。

如果光是性格靦腆，只要長得英軍瀟洒，一樣能得到蔣介石青睞。可是，這位山西士兵其貌不揚，而且背也不直。蔣介石跟他談了幾句話，就皺起眉頭，示意他出去。

等這位士兵離開，蔣介石對部屬說：:「不可用也。」

然而，後來，就是這位蔣介石認為「不可用也」的士兵，活躍於鄂豫皖、川陝地區，率領紅軍取得一個又一個勝利，讓蔣介石許多得意子弟都吃了敗仗。在解放戰爭時期，他指揮了臨汾戰役、晉中戰役、太原戰役等大型戰役，將蔣介石的國民黨部隊打得一敗塗地。

他，就是後來成為開國元帥的徐向前。

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