日企里國人錄用悄然加速中：就是想錄用優秀的人才

昨天的文章里，我們討論了很多高級人才由於各種各樣的原因，選擇離開工作了許多年的日企。然而不可否認，日企的企業文化對初入職場的新人，有著無可比擬的培養作用。近幾年日企也在悄然加速著中國籍人才的錄用，許多學子也紛紛立志就職日企。這裡邊究竟有何種原因存在？

三顧茅廬，這在80年代難以想像

「我在80年代來到日本，那時和現在天差地別。中國人被日本大企業「三顧茅廬」請去就職，確實很令人感到欣慰。我們那個年代，中國人在日本不被重視，打零工也都是一些純體力勞動。如今這種事連做夢都不敢想。」在都內工作的50多歲中國男子笑著說道。

我的採訪對象，多為出生於80、90年代的中國精英。關於在日工作，也想聽一聽他們父母輩的想法，採訪之後，便得到了這樣的回應。

尤其近年，在日工作的中國人白領不斷增多。讀者中也不乏「我們公司也有中國人員工」「合作公司新進了東大畢業的中國人」「日語說得真好」這樣的聲音。我的採訪對象中，不斷有人就職於大銀行、商社、廣告代理店。

由此看來，包括在日中國人二代，在日本工作的中國人越來越多了。

根據厚生勞動省的調查顯示，2015年末，在日中國人約有66萬，為在日外國人中的最多。從在留資格來看，持「技術?人文知識?國際業務」簽證者約6萬人，持「醫療」「教育」簽證者也正在增多，不管什麼業界，幾乎都可以看到中國人的身影。

錄用外國人的企業越來越多，從在日中國人數來看，錄用的外國人中的大多數則為中國人。

我為寫新書「中國人エリートは日本をめざす」，向日本各業界的頂尖企業提出了有關「貴社中國人錄用情況」的正式採訪申請。基本上，既不能為公司起到宣傳效果，又不是有名雜誌、報紙，只是為了寫書而做的採訪，這樣想著既而不積極配合的企業有很多。

但總會有企業積極配合，日立製作所是接受採訪的其中一家企業。它從90年代開始錄用留學生，2012年開始錄用不同國籍的國際型人才。確定了明確的數值指標，錄用人數的10%為外國人。

日立製作所約有3萬5000名員工。每年錄用600人，其中60人為外國人。錄用不限文理科，也有直接從海外錄用者。零部件製造商ALPS電氣在2016年錄用了93名綜合職社員，其中12名為外國人（其中中國人為8人）。這也是將近10%的比例。

日本企業錄用中國人的理由

近來，日本企業為了「多樣化」和「確保優秀人才」，開始積極錄用中國人留學生。其中，直接從中國國內大學錄用畢業生的企業也在增多。

據日立相關人士所說，「不同背景者想法也各不相同，「新鮮血液」有助於我們從不同角度觀察事物、獲取人脈和手段，由此誕生全新的想法。對於公司和日本人員工來說，這樣所產生的相乘效果其影響都是有益的」。毫無疑問，這正是多樣化的利點之一。

認真對應採訪的日立製作所，一定也積極有效地發揮著中國人員工的能力。但是，從拒絕採訪的企業的態度來看，也並不都是這樣的企業。

如上述調查結果所示，包括日立在內的許多企業，都積極地錄用包括中國人在內的外國人。但在申請採訪的過程中，也聽到了像「來應聘我們公司的日本人都很優秀，只是為了多樣化才特意錄用的中國人」這樣的話。

錄用留學生的話，日語基本都沒有什麼問題，但是直接從海外大學錄用的話，基本都不會說日語。大型製造商的研究所，技術?IT相關企業在公司內可用英語交流，對工程師的日語能力不做要求的公司也不是少數。

但是，文科的話（多為營業職），不會日語就無法展開工作。即使如此，大公司也從中國錄用了不少學生。

據錄用企業和人才介紹公司所述，「很想錄用北京大學、清華大學等名校畢業的學生」。抱著類似這樣想法的企業並不少，至今並沒有怎麼接觸過日本，對日語也一竅不通，就這樣突然被日本公司錄用而來到日本的人不是少數。

但其實被錄用的中國人對日企評價非常高，他們表示，「在日本企業的工作經驗，有助於自己的職業生涯」「公司會進行免費的日語培訓，也能學習到技術知識」。儘管目前中國處於急速成長階段，但是大學畢業生（文科）的初任給與日本有著2、3倍的差距。

對於他們來說，日本企業具有吸引力，他們能從日本企業學習的東西還有很多。

可以預見，未來的日系企業中，到處都會湧現中國人活躍的身影，成為日企走向國際化不可或缺的一部分。而遠赴日本，立志就職日企的中國人才們，也一定會慢慢摘掉「確保企業員工多樣化」的標籤，用他們的實力與激情，成為點燃日企陳舊文化的星星之火。

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