指責無根據？谷歌否認公司存在性別薪資歧視

4月11日消息 據CNBC報道，谷歌對男女同工不同酬的指控進行了反駁。

谷歌人事部副總裁Eileen Naughton在周二發表博文，強調科技巨頭致力於用「科學以及強大的」年度分析來得出公平的員工薪酬。去年的薪酬衡量標準包括職位、工作水平、工作地點和績效評級，但並不包含性別和種族。

美國勞工部（DOL）在此前有證據顯示谷歌公司「有系統地實施性別薪酬懸殊制」。男女員工同工不同酬，女員工收入明顯低於男性。

Naughton在博文中表示，公司對這一指責感到吃驚。

「每年，我們都會根據職位、工作水平、工作地點以及新近的業績評級來得出每位員工的薪酬（包括基本工資、獎金和股本）。性別因素不在參考因素之內。」

「計算薪酬的分析師無法得到員工的性別數據。不過在有合理理由的情況下，員工的經理有權酌情調整建議的薪酬金額。」

在這之後，谷歌公司還會使用模型來確保男女員工在收入上不存在明顯差異。

美國勞工部於2016年9月發起對Google的攻勢，並在今年1月份提起訴訟，希望獲得谷歌公司的薪酬數據。不過Naughton稱並不存在所謂的歧視數據。

「我們的分析給予我們信心，谷歌不存在性別薪酬差異。」並表示谷歌的薪酬計算方法對那些想要測試自己公司薪酬平等性的企業開放。