路飛為什麼可以讓那麼多高手心甘情願為他效力？

雖然可能有點牽強了，不過我覺得如果今後有人從職場角度分析《航海王》的話，會發現路飛是一個完美的公司創始人。

接下來我說說路飛都有哪些特別適合當領袖的品質吧：

一、目標明確。當一個人創立公司的時候，都應該有自己明確的目標才行。否則即便公司成立了，也會陷入到不知道該怎麼發展的尷尬當中。以我個人經歷而言，之前工作過的公司就是這樣，領導今天想干這個，明天想干那個，結果什麼都沒搞出來，就知道在那兒吹牛皮。在這樣的公司上班，作為員工都不知道該怎麼規劃自己的職業生涯，那麼自然會選擇離開了。

而路飛從開始就表示要成為海賊王，並且一直是以這個目標在努力。包括邀請成員的時候，前期主要就是在構築企業框架，索隆是二把手，山治負責下廚，娜美是航海士，烏索普掌控船，喬巴是醫生等等。這樣的話，新成員會覺得這個團隊是在一步步前進，那麼自然動力十足。而且領導目標明確之後，員工們也知道該如何努力。所以索隆非常佩服路飛這一點，心甘情願入伙。

二、能夠跟員工打成一片。路飛是一個樂天派的人，基本上從村民到高高在上的BOSS，他都可以用同樣的態度去應對。這一點看著不難，但大家可以想像一下，自己能否做到。這樣的人註定了可以讓員工每天的工作更加充實和開心（路飛從來不會自私地一個人享受，有樂子大家一起）。同時呢，因為對待所有人基本都是一視同仁的，因此也很容易獲得更多海賊團之外的朋友。烏索普、喬巴等人，其實就是因為這樣才願意上船的，包括後來的弗蘭奇、布魯克也是如此。

而現實當中，經常有大領導混吃等死，下面員工累死累活的案例。

三、該表達態度的時候絕對不含糊。很多人都覺得路飛看著跟智障一樣，每天就是嘻嘻哈哈。但我們不要忘記了，路飛在關鍵時刻從來，記住是從來不掉鏈子的。試想公司運營過程中，肯定會面臨很多挫折，甚至於解散的危機。這種時候，作為創始人如果不能第一個衝上去抗下最重的任務，帶領員工走出困境的話，那麼無疑是失敗的。

而且，即便平時我們嘻嘻哈哈沒關係，哪怕你吐槽我傻我也樂，但是如果員工的做法觸動了整個公司的發展，對不起，關係再好也給我走人。看到這兒，大家應該就想到烏索普離開事件。其實路飛跟烏索普的關係特別好，甚至於可能比其他人都好。然而當烏索普堅持要保住梅里號的時候，路飛寧可跟他打一架讓他下船，也絕對不妥協。放在現實當中的話，就像是公司發展到一定階段，需要更換工作地點了。但是有人就是不願意走，認為這個地方樓下的盒飯好吃。那麼作為領袖，就只能讓他走人。

四、對員工無微不至的關心。現在很多企業都沒有把員工當成人看，加班文化甚至被推崇為了聖經。可是這麼一來的話，員工內心必將有很多苦水無處宣洩，最終不利於公司發展。

而在路飛這兒，想想看娜美、羅賓的遭遇吧。她們幾乎都已經陷入到了崩潰甚至於不想活的邊緣了。但是這個時候，挺身而出的可是路飛。換位思考的話，比如我在一家公司工作，突然有一天我的房子一把火燒沒了，我無家可歸了。這個時候我肯定很絕望對不對？而領導過來表示我會幫你安排，給你提供臨時住宿巴拉巴拉，你說我會不會激動得恨不得一輩子跟他打拚呢？

即便是對離職員工，合格的領導也應該這麼做，讓他們即便離開了，也都記得公司的好，甚至於必要時候提供幫助。這兒說的就是薇薇了，路飛對她下船的選擇沒有怨言。但事實上作為公主的薇薇，在後來劇情當中必然也會給路飛提供幫助。

五、路飛的背景。這個可能比較誅心，但我想說的是，如果大家出去找工作，一個公司的創始人沒有任何背景，連開公司的錢都是借的。另一個創始人家裡打通了所有渠道，黑白兩道通吃，你選擇選擇哪個呢？如果是我，我肯定跟著爺爺是海軍將領，父親是革命軍領袖的路飛干啊！