沒有誰是你的伯樂，但希望你成為鳳凰的獨特

就像每個人頭上都在不斷生長的頭髮一般，鳳凰往往會通過燃燒的方式來更新自己的生命力，烈火燃起的，是對求新與創造的嚮往。

——題記

的確，在每一次發布招聘信息的時候，我們的心情理應是有肅穆之感的。畢竟，一個人的加入並非是這個公司多了一位員工，或是崗位被填補那麼簡單。其伴隨的不僅是業務的走向如何，更重要的是，一個人的命運多多少少會在這段經歷中起起伏伏。

近些年媒體行業的劇變不用在這裡多加贅述，而在此背景下，關於鳳凰網討論的聲音也多元起來。其中不乏批評與建議的朋友，我們一併表示感謝。但更重要的問題是，我們始終相信著作為一個對公正、自由的價值始終充滿嚮往，並秉持良知和底線的公司，理應對這個世界或是社會抱有冷靜而客觀的觀察視角。而在此前提下，鳳凰網面對生態的變革和環境的更替，作為一個鳳凰人在想什麼？

對這個問題的解答或許也可以解答，為什麼我們這次要啟動鳳凰網內容部門最大規模的一次招聘。

我們從作為一個管理者面對的挑戰說起。

傳統的媒體形式被新興的形式衝擊，這在整個媒體的發展歷史上並不新奇。例如如今的短視頻、直播、自媒體等內容形式或是組織形式，即為所有媒體的下一步發展帶來挑戰——多數媒體都不會拒絕開展新的業務，但在新興的內容比拼中，其帶來的考驗並非是接收新事物那麼簡單，更為和核心的是與傳統的系統進行接洽。

以當下的氣節舉例，傳統業務的勝利者在一些領域築起了他人難以逾越的高牆。但春風吹生的新興生命力往往在牆外生長——恰恰是過往輝煌的高牆讓牆內人難以看到這些。因此，開門迎客，與牆外的生命力更多的交流與溝通，才有繼續輝煌的可能。這也是本次招聘中，我們期待視頻與直播兩個崗位上的總監，以及短視頻運營經理，能夠通曉此領域的基本概念與操作之外，還能踐行市場行為的第一要義，合作與共贏——他一定是一位在市場合作方面能夠合縱連橫內外資源的高手。

還有從編輯到運營的更替。同樣是在新媒體的概念下，自媒體、短視頻、直播等新興內容體系的興起，使得運營成為這些業務架構的基礎。以數據為核心驅動的高效運營體系，不僅僅具有人本化的特徵，更有以效率為導向的新型生產模式和規律的構建。這也是我們期待這次招聘的內容運營、用戶運營崗位的同事，都能具備此項能力。

鳳凰雖是一個以內容為根本的公司，但在每一個新產品的設計中，我們都將其視為與讀者朋友的一次規劃。聽人言而見其心，產品的每一個細微的操作，都是一次正式的對話。因此，一個合格的產品經理不只是其邏輯的強大與專業的精神，鳳凰期待的產品經理還能有卓越的共情心理，由此，每一個讀者在使用鳳凰的產品時，都可以擁有一次平等、尊重而具有意義的對話。

以上的崗位幾乎是每一個互聯網公司的常規崗位，對此類崗位的招聘也非什麼創新之舉。但我們的期望是每一個崗位都能擁有自己獨特的鳳凰精神——即使是翻天覆地的創新，它一定也有持久不變的理念的支撐——不僅是尊重每一個個體的人本精神，更是對良性內容、平等交互精神的共享。這也是鳳凰網之所以能提出創新精神的底氣所在。

當然，我們這次招聘中也有一些面向未來媒體而增設的崗位，無論是打破部門壁壘，統籌具有鳳凰特色項目的同事，還是針對於市場前沿行為進行研究的同事，我們非常確定，你的加入會為媒體的未來點上一盞或亮或暗的明燈。還有心理諮詢師這些以員工關懷為目的而增設的崗位，我們期待的是，當每一個員工在為一個宏願埋頭工作的同時，會有一群人是為他們的在此的幸福感而工作。這未嘗不是一種幸福吧？

崗位列表已經非常詳盡了，在此不再多說。每一天都會成為明天的歷史，你的歷史還寫得開心嗎？

據說關注fashionifeng可以變得更時尚！

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