你為什麼離職？這四個說了會淘汰！

在找工作的時候，如果被問求職者，離開原來公司的原因是什麼？若是求職者回答以下四種原因，可能就會被面試官去掉，從而失去機會。

一、工作壓力太大

現在企業中，工作總是會有一定的強度及壓力，如果不能適應高效工作的只能被淘汰。有的公司在招聘介紹上，就直接會寫明，要能承擔壓力。如果你在原單位是因為有壓力而離開，則新的單位也不願意接受你，畢竟沒有哪個單位願意接收一個不能承擔壓力的員工。

二、工資收入太低

在用人者的眼裡，工資收入太低，可能造成的原因是你在公司的價值不高，能力有限。對於這種員工，最多只能臨時聘用，不可委以重任，一般條件下，這種因嫌棄工資低的員工，往往不會被錄取。

三、公司關係複雜

在一些企業，可能會存在一些公司內部人員關係複雜，而如果你是因為這個原因離職，哪就說明你不善於人際交往，缺乏協調能力。現代企業，講究的是團隊協作能力，沒有團隊精神的人，不能很好跟同事交往的人，往往不會受到企業招聘人員的喜歡。

四、不喜歡領導

在職場上，要和各式各樣的人打交道，而什麼樣的領導都有可能會碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。在面試的時候，如果你說離職是因為不喜歡領導，哪給人的感覺是你個性太強，不會適應環境。這種人，往往面試官會直接淘汰。

參加應聘面試，可以說是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是上面的四種因素，則要小心表達了，弄不好，就會失去了應聘機會。

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