生育津貼是什麼？適育女性必看！

為了應對人口老齡化，在我們國家已經全面開放二胎政策了。而關於女性是生孩子還是要作的話題一直是社會中爭論的話題，在今年的兩會中，各市的人大代表也紛紛提出關於女性的一些話題，像增加女性就業的機會啊，建立託兒所、女性在社會上受歧視等，來更好的維護女性的權利。其實對於女性生孩子，國家都有制定出維護女性的方案。例如：女性所享受的生育津貼。

生育津貼相信很多女性都聽說過，不少女性在生孩子時也享受過。那麼什麼是生育津貼呢？作為女性有必要來仔細了解下。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

那麼對於生育津貼領取的條件是什麼？非本市的戶口可以領取生育津貼嗎？下面元寶就來普及一下這個知識。

每位女性應該了解當地省市生育津貼的規則，因為有的地區生育津貼是不一樣的。如果是本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，不管是在工作還是已經失業女性，只要參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的就可以；

對於非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的；

職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

那具體的政策是什麼樣的呢？

假期天數：

規定正常產假98天（包括產前檢查15天）；2016年河南最新規定最多可達190天。

晚育假增加30天；

難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

生育醫療費：

在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）；

懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷；

異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。

一次性分娩營養補助費：

正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

一次性補貼：

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備註:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理。

很多女性也會問了，除了生育津貼，我們生孩還會有什麼福利呢？

產假：是就職期間女性生育所享受的假期。

醫療服務：生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

還有的女性會把生育津貼與產假工資劃等號，但是事實是這樣的嗎？其實不是的，生育津貼不等於產假工資，但是兩者也是有聯繫的，生育津貼里就包含著產假的基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。

生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。由社會保險機構發放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定繳納生育保險費要滿一定年限。