你討厭的人都有哪些特徵？

各種各樣的毛病

文/ 渡邊淳一

面對芸芸眾生各式各樣的毛病，有些人耿耿於懷，有些人不太在乎，有些人視若無睹。

在這方面人們的感覺各自不同，但有一點非常明確，就是只有對各種令人不快的毛病忽略不計，才能開朗、大度地生活下去。

只有擁有這種鈍感力的人，才能在團體生活中出人頭地。白領們每天工作的地方就是公司。要想在公司里工作並取得好成績，鈍感力是必不可缺的。

為什麼鈍感力在公司如此重要？可能很多人都會質疑，那是因為我們每天出門之後，公司是我們在外面度過時間最長的地方，自然大家都希望能在那裡更好地生存、發展，所以就更加需要鈍感力了。

我認識一位叫K的男編輯，有一段時間，每次我們見面，他都會唉聲嘆氣。

原來在他們部門，有一位中年女編輯與他比鄰而坐。那個女編輯微微有些發福，總喜歡穿戴一些與其年齡不符的極其艷麗的服裝，據說凡事還喜歡插上一嘴。

那位女性我也見過，因為在工作上和她沒有直接關係，所以不太了解，僅從外表來看，給人一種舉止有些誇張、口才很好的印象。

小K本來和那位女編輯就合不來，好像有些討厭她，而最令他頭痛的就是她打電話的聲音。

因為距離很近，所以一切聲音都會傳到小K耳中，女編輯常以一種尖銳刺耳的聲音喋喋不休地說著話。

「真是的，竟發出那種和長相、年齡不般配的嬌滴滴的聲音……」

小K似乎一想起來就覺得噁心似的咂著嘴說。

小K那麼在意那位女編輯的聲音，還能安下心來工作嗎？說實話，為了使自己聽不見女編輯的聲音，小K曾經嘗試用過耳塞，可還是擋不住那種噪音，弄得他坐立不安。

那個女編輯還喜歡濃妝艷抹，刺鼻的香水味實在讓小K無法忍受。一整天都坐在女編輯旁邊，他覺得自己身上似乎也染上了香氣，回到家裡馬上就去浴室，而且要洗好幾次，連衣服也每天都想換掉。

因為女編輯的影響，小K天天煩躁不已，這樣一來，自然就不能安穩地進行工作了。

「你要求換一個座位吧。」我試著建議說。可是以聲音和香水為理由嗎？小K實在又說不出口。

不是因為工作上的理由而要求調換座位，的確顯得過於任性。不過，照這樣下去的話，煩躁不安愈演愈烈，說不定會搞垮自己的身體。

因此，小K終於不顧一切地懇求上司准許自己換個座位。

看到上司聽完理由後的一臉苦笑，小K覺得上司對女編輯的嬌聲恐怕也感到難以招架。不管怎麼說，小K總算得到了上司的允許，搬到了離女編輯三個辦公桌遠的座位。

那樣一來，女編輯的聲音雖然還能聽到，但比起以前已不那麼刺耳，而且也不會因濃烈的香水味而感到窒息，小K覺得工作環境頓時改善了很多。

順便提一句，據說女編輯旁邊的辦公桌，從此之後就一直空在那裡。

聽了上述故事，多數人肯定同情小K。大概不少男性還會頜首回應，「有，有，是有那種女人。」不僅如此，就是女性也會對這樣的同胞敬而遠之。

然而問題在於，並不是所有的上司都能像小K的上司那樣通情達理體恤下情。可能有的會說：「眼下還做不到，所以你再忍耐一段時間吧。」更有甚者，反而還會遭到上司的斥責：「別提這種任性的要求。」而如果女編輯聽到傳言，興許會把小K大大羞辱一番，說不定兩個人從此變得不理不睬。

這樣一來，事情就越鬧越大了。像小K那種神經質的男人，很快就會變得神經衰弱，最後可能還得去看心理醫生。

即使事態沒有那麼嚴重，但是複雜的工作環境還是時常會遇到的，那麼，如何能在其中心情開朗地工作呢？這時十分重要的就是鈍感力。

女編輯撒嬌的聲音和強烈的香水味，其好壞暫且不論，但是如果擁有不太在乎這種事情的堅強鈍感力，不就能夠戰勝干擾、不受影響地做好自己的工作了嗎？

如此想來，擁有堅強鈍感力的員工對公司來說，可說是寶貴的人才，以這種頑強的精神，今後極有可能擔任公司的要職。

像這種惹人討厭的人當然不僅限於女性，同時在人數眾多的公司當中，也一定存在那種招人心煩、使人焦躁的人。

下面，我把從眾人口中聽到的一些遭人厭惡的毛病列舉一下，這都是些在某種程度被大家公認的惡習。

首先，是由女性指出的男性的一些毛病。如身體散發異味；不時抖動雙腿；用指肚蘸著唾沫翻看文件；吃飯時咀嚼聲音很響；對年輕女性舉止輕薄，等等。

另外，男職員對上司最多的不滿就是，如果婉言拒絕同上司一起去喝酒的邀請，上司會立刻拉下臉來。而因為害怕屈從的話，酒桌上又要聽上司喋喋不休地吹噓那些自己早已耳熟能詳的「豐功偉績」，有時自吹自擂還會突然轉向說教。反正一去酒吧之類的地方，上司總是一派唯我獨尊的架勢，令人生厭。

相反，從上司的角度看，令人心煩的就是工作磨蹭、能力不強的下級。稍稍提醒一下，對方便會垂頭喪氣，再說兩句的話，就會變得不高興，等等。

聽到這些不滿，每一條都讓我覺得十分有理，也使我深刻體會到在集體中生存的複雜和艱難。

然而，上司的性騷擾、喜歡自吹自擂、常對部下說教等不良習慣，如果其本人有所注意或有人以適當方式指出的話，其實都能夠得到某種程度的改善。

還有工作進展慢，被上司提醒一下就不高興的部下，只要本人意識到並加以努力，也很有可能得到相當程度的改觀。

同樣，香水刺鼻、說話裝腔作勢之類的毛病，若做上司的能夠嚴肅地指正的話，對方總能有所收斂。

和上述這些毛病相比，渾身異味、不時抖動雙腿等不良習慣，由於和人的本質相近，改起來大概有些難度。

例如渾身異味的人，不少是由於體質造成的。其本人注意的話，似乎可以消除或減輕一些氣味，不過恐怕有人又會在乎那些用來消除體味的氣味。如此一來，我們或許也只能說那些「受害者」的嗅覺過於敏銳或者過於敏感了。

還有，不時抖動雙腿，當然也是一種不良習慣，其實很多時候本人沒有任何惡意。然而，對其他人來說，那就是一種無法原諒的舉動。

可是，怎樣才能讓對方停止這種舉動呢？每次看到都提醒對方，大概也不現實；該在那個男人面前懸掛一張「請不要抖腿！」的大紙條，還是只要對方稍有抖動，馬上就「啪」地一掌打下去？這些都無法做到。

還有，儘管我們可以要求對方「在翻文件的時候不要用手指蘸唾沫」，可是許多人之所以這樣做是有原因的，尤其是上了年紀，手和指肚的脂肪腺已經乾涸，為了補救這種缺陷，才會用指肚蘸了唾沫翻頁。如果知道了這個原因，我想其他人可能也就少有抱怨了。

再有，對工作不能幹的部下感到煩心，若是本人偷懶倒也有情可原，如果其本來就不適合這份工作或沒有能力，那就是另外的問題了。如此的話，與其說是職工的責任，不如說是公司人事部門的責任，責備員工本人或許有些苛刻。

綜上所述，同樣是令人不快的不良習慣，有些是當事人可以改的，但有些即使當事人想改，恐怕也不那麼容易。

從以上情況我們可以得知，人們的好惡以及忍受範圍各不相近，可謂是千差萬別。而公司正是各種好惡之情彼此涌動、互相碰撞的場所。

那麼，具備何種才能的人才能在這樣的環境中迅速適應，並如魚得水地工作，樂觀開朗地生存呢？

這就是必不可少的鈍感力。

面對他人各式各樣的毛病，有些人耿耿於懷，有些人不太在乎，有些人視若無睹。人們的感覺各自不同，但有一點非常明確，就是只有對各種令人不快的毛病忽略不計、泰然處之，才能開朗、大度地生活下去。

只有擁有這種鈍感力的人，才能在芸芸眾生中出人頭地。

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