學完這些我找得到工作嗎？為什麼我找不到工作？

知識 04-25

按你的Java技能表學完能不能找得到工作？

你列的那些我都學了還是沒找得到工作？

怎麼樣才能找得到工作？

猿哥遇到許多類似的問題，猿哥想說的是，找工作除了最基本的技能之外，還有許多其它影響因素，比如基礎，項目經驗，工作經驗，學歷學校專業等背景情況，比如簡歷寫的情況，面試筆試發揮情況，還比如運氣等。

一、企業招聘的明面和潛在要求：

1、招聘信息中的技能要求

參考各項技能表：《程序猿技能表：Java、C/C++、Android、iOS、PHP、前端...》

2、基礎要求和綜合能力測試

除了招聘信息中寫出來的技能要求，面試的時候還會重點對基礎知識和潛力等方面進行測試。越大公司對基礎和綜合能力越看中，為什麼呢？因為隨著公司的發展和項目推進，需要不斷學習新知識，綜合能力強基礎好的人，學起來效率高，公司培訓培養成本低。

綜合能力包括學習能力，溝通能力，表達能力等都可能是公司要求的能力之一，只是不一定會寫在簡歷上。什麼是基礎呢？參考文章《都談基礎，到底什麼是編程基礎？》

3、學歷、學校、專業等背景

校招的話，在學歷、學校、專業等背景情況還是滿重要的。

一般來說本科學歷是基本要求，如果本科以下學歷，可能就會被許多公司過濾掉。

好一點的公司，可能就要求211，985學校畢業，要求科班出身；牛逼的大公司，甚至暗地裡會優先篩選清華北大等首屈一指的高校或者優先選擇碩士生。

背景不強沒工作經驗如何逆襲？

獲取本科學歷，獲取985,211學校畢業證書。比如，在《程序猿要不要考研？》中，就有提到「通過考研，是進入985或211學校的一個渠道。」

通過前輩、同學或者老師朋友內部推薦，相當於有人幫你「擔保」了。

增加一些特別的技能，參加什麼有名的比賽獲獎，如ACM獲獎。

Github開源項目，建網站博客，獲得同公司程序員交流溝通的機會。

4、項目經驗和工作經驗

一般來說，社會招聘的話，經驗比學歷背景更重要。其實社會招聘也看背景的，這個時候不是學歷背景，而是你跳槽之前的那份工作的是什麼公司。比如BAT工作幾年出去，這種背景找工作通常有優勢。

在職人員上班工作都是積累經驗，口碑和人脈。現在上班工作做好了，自己增長能力和真正的經驗，領導甚至同行都有目共睹，跳槽的時候容易上一個台階。

對於非在職人員，自己也是可以積累項目經驗的。大多數軟體開發項目，一台電腦就可以完成項目開發，實踐的成本挺低的，大家應該自己不斷找項目積累經驗。

二、求職經驗

網友可能會說，技能、基礎、背景、經驗都不是短期內可以補的，可是我現在就得找工作去上班了，那麼怎麼辦？

這裡分享一些求職經驗。

1、降低期望值

遇到多次挫折後，可以考慮降低期望值。比如，本來要去BAT，現在降低點要求，說不定找到的初創型公司反而是一個機會。

比如大中專畢業，那麼第一份工作不要太在意薪水，先入職積累項目經驗和工作工作經驗。

2、從之前的求職中，分析原因，針對性改進

看看之前求職都卡在哪裡？

、簡歷石沉大海，沒面試機會

可能的原因：

簡歷寫的不好，需要改進

投遞渠道沒找正確

投遞的崗位和自身簡歷描述的能力不符合。也就是最基本的招聘的技能要求都沒辦法在簡歷上體現或者你根本就沒滿足最基本的招聘技能要求。這個時候，可能需要換投遞崗位或者抓緊時間補充學習技能。

學歷、專業、學校等背景不夠強被篩選掉。這個時候如果對自身能力有信心，想辦法找人幫忙內部推薦，如果自身能力沒信心，可以考慮降低要求。