寧得罪小人，不得罪君子，遇到如此老闆，別委屈自己！

　　當老闆的，都是比較精打細算，在心裡呢，都有一個自己的如意算盤，如果老闆想解僱一個人，直接炒掉又要賠錢，怎麼辦呢?化被動為主動，給小鞋你穿，讓員工受不了，自己走，這樣就不會說單方面節約而賠償損失了。遇到這種情況，作為員工就要注意了，是自身原因還是什麼原因要看清楚。

　　1、調崗，讓你做一個你自己不喜歡的工作

　　領導很清楚的了解，只要你受不了，你會主動辭職走人的。找個借口，說調你去外地任職，相當於一個歷練的機會，對將來晉陞有很大幫助，實則，明升暗降。名義上是升官發財，其實就是想搞的你最後主動辭職。

　　2、架空你，讓你感覺壓力大主動辭職

　　本來你工作幹得好好的，卻突然給你來來回回的換崗，而且是越變越差，這你就要注意了，換到最後基本就是一些沒用沒權的崗位了，一步一步逐漸地架空你的權力，目前來說無論是企業還是其他，這種方式都是司空見慣的，其實老闆心裡非常想讓你明白他的「用心良苦」，兄弟，自己辭了吧。。。

　　3、換崗減工資

　　簡單粗暴，隨便找個理由，給你調整崗位，來降低你的工資。如果覺得少或者不接受的話，%4丫直接滾蛋，咱心裡委屈了，eB2心幹了，就會自己離職了，這也是很多企業常用的方法。

　　4、雞蛋裡挑骨頭，總是對你的工作挑刺

　　對於普通員工來說，或許上邊幾條不適用，那肯定就會找你的日常工作表現來說事兒了，遲到早退，到時候再給你扣一帽子，處處針對你，最後的下場，基本上也是跟上邊是一樣的結果。

　　5、突然找你談話

　　領導有事沒事找你聊天，內容卻不是升職加薪，那你就注意了。說明困難準備降臨了，或許還要求你這個月業績多少多少，完不成?呵呵，等著瞧吧，肯定沒好果子吃，到時候還是自己主動辭職吧

　　有些滑稽的領導會說：給你放假一段時間，最近你太累了，回家休息。要麼就會直接叫你主動辭職，沒有原因，赤裸裸的告訴你。

轉自：瀾月

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