三十三歲，做到「三軟三硬」，順利跨過三十五！

三十三歲，剛剛邁過三十大坎，血氣方剛，不知軟硬。如果做不到「三軟三硬」，有的人就闖不過三十五這道大坎，很可能一輩子碌碌無為。如果懂得『三軟三硬』，職場上如魚得水，事業上順風順水。

【1】外表要軟，內心要硬。

三十三歲，在職場上，為人處世要懂得「」外圓內方」，不要態度生硬，黑白分明，說一不二。職場上，許多事務都是選擇題，不是你對我錯的是非判斷題。三十三歲，就要有「大事清醒、小事糊塗」的本事了，就要懂得「大事講原則、小事講風格」了，別再與上司、同事爭論了，為了一點芝麻大的小事，爭得面紅耳赤，實在不值得。

三十三歲，在職場上，就不要展現自己風風火火、雷厲風行的表面形象了，那是小青年的標誌，就像三十三歲以前你可以穿破洞牛仔褲，三十三歲之後就不要再穿了。在職場上，要做到表面從容淡定，態度謙和，溫文爾雅，給人一種便於接近、親和力強的印象，有利於你積累群眾基礎，為進一步提職晉陞打好基礎。

三十三歲，在職場上，就不要毛毛糙糙了，懂規矩，守規則，心底要有一桿秤，手心要有一把尺子。耳根子不能軟了，心底要強化規則意識，不能像青年人那樣「有多少愛可以胡來」了。不該做的事堅決不做，不該犯的錯堅決不犯，要明白這個歲數，許多事一旦錯過、或一旦過錯，很難從頭再來。

【2】口氣要軟，出手要硬。

三十三歲，在職場上工作已十年左右，業務上成為能手，職場上成為骨幹。有些三十三歲的職員，就有點瞧不起上司了。上司交辦工作時，自己就有點恃才自傲了，對再三叮囑有些不耐煩了，「多大點事兒，小菜一碟，你就等好吧」。實際上任務完成的並不理想，反而給老闆留下「能耐不大、口氣挺大」的不好印象。

三十三歲，在職場上就要懂得知進退、守方寸，說話要留有餘地，就不要口大氣粗了，要明白職場上，許多事情不是靠耍嘴皮子的，還是靠扎紮實實的能力、實實在在的業績的。口氣再大，辦不成事兒，一切都是浮雲。

三十三歲，在職場上口氣可以軟，但出手必須過得硬。接到任務時，口頭上要謙虛謹慎、柔軟低調，但做事上要高標準嚴要求，凡是交辦你的任務，只要你出手的活計都必須硬邦邦的。企業大多數都是以結果為導向的，最終靠你的工作水平和工作成果說話。

【3】方法要軟，原則要硬。

三十三歲，在業務已成骨幹，有的人已經獨當一面，從以前從事一個點的事務轉變成協調一個面上的事務。在職場上，如果不懂圓融協調的方式方法，強行推進、大刀闊斧，就會經常吃軟釘子、碰硬茬子，才明白欲速則不達的道理。

三十三歲，在職場上就要懂得妥協的藝術、推功的技巧，方能把你負責的事情辦的圓滿。首先，要明白上司考察你的能力，只看交辦的事兒是否保質保量完成，而不是看你在協調部門推進中受到的委屈大小。要明白你在推進事務中，不能單打獨鬥，需要其他部門或人員的支持配合，沒有公共資源是不行的。

三十三歲，在職場上要懂得瞄準目標不能走直線的時候，要學會走曲線救國的道理。在協調部門配合時，要懂得適當的妥協讓步，不能拿著雞毛當令箭，硬碰硬地推動工作。要懂得用柔軟的方式方法，去協調各方面的資源，甚至要出讓自己的一些資源支持別人。

三十三歲，要懂得以退為進、以舍為得的道理，有時候要適當把功勞讓給別人，才能營造有利於你幹事的環境，不要把功勞全部都攬在自己身上，吃獨食的人不會得到大家的支持。要在妥協中堅持基本原則，就是妥協不能傷及完成任務的關鍵，如果影響事務的本身則要堅持原則的底線不讓步。

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