職場，到底要不要裝傻？專家建議很實用

人在職場上，聰明過頭不好，在很多時候，要學會裝傻，而裝傻不在乎兩種，一種是為別人裝傻，另外一種是為自己裝傻。其中幫別人裝傻，可以說是不得已而為之，但如何去幫別人裝傻呢？在哪種情況下，應該幫呢？

一、替領導裝傻

當公司來了一個怒氣沖沖的客戶，叫你找老闆出來，你此時，是真的告訴老闆在辦公室嗎？其實你應該說「您息怒，我們老闆不在」。如果叫你把經理負責人叫過來，你的回答應該也是幫領導擋住，「對不起，我們經理負責人也不在」……

另外，如果老闆有一些不想接的電話，比如推銷的，這時候你作為下屬就要幫著老闆來「裝傻」了，我們老闆不在。

二、為同事裝傻

在職場上，對於非原則性的問題，需要為同事裝傻，例如，同事遲到了，遇到領導查崗，你可以說可能他上洗手間了，或者說他可能有事出去辦理了。有時為同事找個非原則性的裝傻，也是為了有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍。

如果你在同事相處時，如果不會裝傻，則你可能會被同事所拋棄。如果你在職場里想要如魚得水，則一定要學會處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

人在職場，學會裝傻，也未必是壞事，當然對於原則性問題，則還是要有大是大非觀，總之，在職場上，為了更好地為領導及同事相處，偶爾裝裝傻，也是一種處世技巧。

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