調查發現技術女性和男性工資差距越來越大

根據一項涉及調查12萬個工作機會的新研究顯示，技術人員就業市場當中，女性和男性工資差距越來越大。Hired的數據顯示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最極端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供給白人男性的薪水水平比提供給女性的薪水高出20%。

美國大學婦女協會表示，她們對此份研究結果並不驚訝，根據她們計算，薪酬差距可能需要136年才能完全消失。Hired研究結果顯示，有四年或以下經驗的白人女性實際上比男性要求更多的薪水，其中原因在於可能是因為她們掌握了有關市場為更多入門級工作支付薪水的具體信息。

另一方面的差距開始出現在具有六年以上經驗的候選人當中，公司對白人婦女在技術方面要求少於白人男性。事實上，隨著時間的推移，技術工作當中，白人婦女平均每人因為同一份工作賺取90美分的時候，白人男性可以賺錢1美元。Hired也表示，行業薪酬透明度是一個可能的驅動因素。技術女性在解入職階段對薪酬預期大都低於技術男性。

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