該低頭時低頭，該出手時出手，懂「三低三狠」者，方能成器！

職場上最犯忌的事，就是該低頭時不低頭，不該出手時瞎出手。什麼時候該「低頭」，什麼情況該「出手」，沒有好壞對錯之分，更多的是權衡利弊、把握時機，才能在職場上走的穩、行的遠。

【一】遇到強龍要低頭。年輕時的富蘭克林盛氣凌人，有一次去找一位大權在握的上司討說法。結果頭撞在門框上，才發現這個門框比普通的矮一截。這位上司告訴富蘭克林，「該低頭時低頭，這是你來我這裡的最大收穫」。這句話改變了富蘭克林的職業觀，後來成長了美國之父。職場上，遇到強硬的上司，與其硬碰硬受傷，不如審時度勢，養精蓄銳，等待厚積薄發。

【二】羽翼不豐要低頭。韓信是一介平民的時候，志向遠大，喜歡佩戴刀劍。有一個屠夫就嘲笑韓信其實是個膽小鬼，讓韓信從他的胯下爬過去，韓信沒有含糊，趴在地上就爬過去了，這就是著名的「胯下之辱」。韓信後來成為著名的大將軍，也成就了「韓信」帶兵多多益善」的功名。職場上，有些菜鳥不知道一些高人實際上只是低調，學了幾招三腳貓的功夫，就認為可以亂拳打死老師傅了，結果很容易被強勁的高手給摁住。職場新人翅膀不夠硬，就不要瞎撲棱，飛不高，但摔得慘。

【三】他人屋檐要低頭。華子是一家小公司的一把手，後來被交流到另一家較大公司任副總。已經習慣了說一不二的華子，很不適應自己說了不算的情況，經常與一把手爭吵，徹底激怒了一把手。一把手利用自己的老班底，經常給華子設陷阱、使絆子、下套子，讓華子苦不堪言，為了不得抑鬱症，只能辭職解脫。職場上，總有一些年輕人到了新單位，還沒等熟悉情況，就開始大幹快上，往往遇到許多阻力，才能明白欲速則不達的道理。

【四】機會來了出手要狠。縱觀中國成功企業家的發家史，包括馬雲、王健林這類首富們，他們的本事不見得是最高的，但他們抓住機遇的狠勁絕對是一流的。職場上，如果遇到貴人相助，送你機會當然是「神助我也」，但這樣的美事都是可遇不可求的。有句話說的好，機會是留給那些有準備的人的。這句話還不夠狠，機會都是「心狠手辣」的人搶奪過來的。某地產首富自己就說，遇到一塊好地，誰下手狠，機會就是誰的。職場上，許多人認為自己認真做事，埋頭苦幹，機會總會來的。幼稚？！就算機會來，有的是人半路截胡的。

【五】遇到小人出手要狠。業務部門經理阿俊，是競爭公司副總的熱門人選。去年阿俊一名手下犯了錯誤，被阿俊狠狠地收拾了一番，然後留下這名手下戴罪立功。有人私下勸阿俊要立即辭退這種小人，一定要斬草除根。阿俊覺得自己對他不薄，他不會壞事的。結果不出所料，這種現代版的「農夫與蛇」的故事，其實並不常見。職場上，一定要長一雙慧眼，能看穿人性，才能保護自己。許多很有前途的有識之士，因為心慈手軟，或看人不透，栽在小人手裡的。

【六】危難之時出手要狠。職場上，錦上添花誰都會，雪中送炭不容易。小蘭和小雅是創業公司老闆大劉的左膀右臂，也是兩位有功重臣。去年，因為資金鏈問題，公司一時陷入絕境。大多數員工堅持不住，紛紛作鳥獸散。小蘭和小雅都想在關鍵時刻幫大劉一把，小蘭是全力以赴，小雅則長了一個心眼，暗中找了下家。當資金鏈問題好轉時，小蘭關鍵時刻出手，拿下銀行貸款，而小雅正好去下家報到。結果，小雅仍是打工族，而小蘭成為大劉的合伙人，一個天上一個地下。

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