大學生初入職場的必備思維

畢業季，很多大三大四的學生就要開始奔波找工作了，人生中的第一份工作就此開始，對未來的編織也逐步啟動。但是，近些年就業市場的激烈競爭，讓每名大學生在憧憬美好未來的同時，也對職場競爭感到壓力山大，特別是對「一份新工作如何開始」普遍存有焦慮感。這個關鍵檔口，筆者要善意提醒大家，新入職場，一定要擺脫「學生思維」。

什麼是「學生思維」。就是我們在長達近15年的教育中培養出來的事實認知和思維習慣。其主要表現在：①行動由自己決定，事情想做就做，不想做就不做，想怎麼做，自己對自己的時間、精力資源有決定權，比如說想參加一項競賽就參加，不想參加自己也可以決定不參加。②對競爭不敏感，眼裡的競爭都是「通過性質」的競爭，比如說通過四六級考試、通過大學錄取分數線等。這種「通過性質」競爭，真正的對手不是自己和對手，而是預先設定的通過線。③人際關係簡單化，想接觸什麼人，不想接觸什麼人都是自己決定，對自己不喜歡的人避而遠之。

之所以形成「學生思維」，與我們多年的生活環境是分不開的。其形成原因主要是：①資源都是家長、老師主動提供的，自己只要被動的選擇和利用就可以了。②人際關係以家庭關係、同學關係為主，即便是不維護，也不會對學業和生活產生重大影響。③學業上的信息來源，主要是以教師提供為主，自己不用主動搜集也能獲得「通過資格」。

那麼如何擺脫「學生思維」，形成「工作者思維」，每一個入職已久的人員都會深諳以下幾點：

1、行動要找依據。①你的時間、精力屬於老闆和上級，你的行動任務也由他們來決定，而不是想做就做的個人決定。②行動依據有以下來源，政策法規是最基礎的依據，其次是老闆和上級的命令和要求，再次是公司以往的做法和同類公司的做法。③依據雖然逼迫你按其規定行事，但在關鍵時候也是保護你的底線。比如，一個事情，你按照政策和上級要求做，給公司造成了重大損失，但這個責任不會追究到你的頭上，政策和上級會為你承擔責任。

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