管理要懂得的六條人性規則，第一條最核心

在職場，如何做好管理？其實只要你搞懂一些人性，你做起管理，就會容易多了，做管理最怕的，你看不懂，理解不了人性，從而管理無所下手。今天來盤點幾個有關人性的管理經驗。

一、管理，就是屁股決定腦袋

在職場上，所謂「不在其位，不謀其政」，「事不關己，高高掛起」，所以很多時候，你站的角度不同，所導致看法及做法都會有差別。作為一個管理者，就要懂得這個道理，你不要讓員工能站在你的角度去看問題，因為你之所以是他的領導，因為你一定要站得比他高，看得比他遠。

二、會說話，心胸要放大

常言說得好，得理人處且饒人，做人饒人是福，而虧人是禍，出言不遜會害人害已，一個人只有心胸夠大，才能取得足夠大的事業。

三、人性都喜歡攀比和美化自我

在職場上，你會發現，很多的人都喜歡去跟你攀比，比外表，比財富，比智商，比房子，比汽車，比老婆，比孩子，有些明顯不如別人的地方，也在自我美化和自我想像中超過了別人。管理者，一定要善於激發員工的動力，而動力有效的地方，則是讓員工有一個競爭的關係。

四、人往往因失去才懂珍惜。

五、不成功者的心態：我想要成功。

成功者的心態：我必須成功！

六、領導考核什麼，下屬就做什麼，而不考核的事沒人去做。

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