清華女教授「負氣出走普利斯頓」？事實是這樣的

很多人都聽過這樣一句話：

二十一世紀，什麼最貴？

相信不少人都知道答案吧——人才

現如今，

人才流動造成的影響，

已經超乎了很多人的想像……

據新華社5月7日報道， 39歲的顏寧已接受美國普林斯頓大學邀請，受聘該校分子生物學系雪莉?蒂爾曼（Shirley M. Tilghman）終身講席教授的職位，將於近期前往就任該教職。

原本很平常的一次教學任職，這兩天卻因為一篇題為「清華才女顏寧教授為何負氣出走普林斯頓」的文章傳遍學術界朋友圈，而事件也變得更加錯綜複雜了……

事件的主角究竟何人？

顏寧，世界頂尖結構生物學家、清華大學生命科學學院教授，攻克了困擾50年的科學難題，她在清華帶領的團隊也高產論文。

據統計，2009年以來，顏寧為通訊作者並發表在《科學》、《自然》、《細胞》三大國際頂級期刊的論文數目達到17篇之多。

顏寧（資料圖）

一篇文章引發的波瀾

文中以顏寧在2014年發布的博文《一份失敗的基金申請》為「主要依據」，並寫道：「顏寧是因為連續兩年拿不到自然科學基金委的科研項目，負氣而去。」同時在文中分析稱：「（顏寧）負氣的直接原因，就是國內的科研體制讓她無法開展想做的科研項目。」記者注意到，該篇文章的瀏覽量已達100000+。

總結一下，全文核心思想是這句：顏寧受聘普林斯頓，是負氣出走，而出走的直接原因是國內科研體制，是連續兩年拿不到自然科學基金委的科研項目。

但事實真的是這樣嗎？

5月9日，顏寧在其個人微博賬號「nyouyou」附上該文鏈接並連發三條微博予以闢謠。其首條闢謠微博這樣寫道：「萬能的微博，請問如何投訴這一類造謠公眾號文章?我去不去普林斯頓關基金委什麼事?開始不想在微博說這事，是怕幫他傳播，只在微信朋友圈第一時間闢謠了一篇類似文章。結果在瑞典一覺醒來，被無數人問這文章是否屬實，還屬實呢，明明就是莫名其妙，無稽之談。」

此前保持低調的顏寧，今天做出了自己的表態：

2015年以來，我陸續收到歐美多所著名研究機構的聘任邀請，經過慎重考慮，最終決定受聘普林斯頓大學分子生物學系Shirley M. Tilghman終身講席教授。

這不是一個容易的決定，因為過去10年我在清華大學獲得了極好的支持，有優秀的學生、給我動力和壓力的優秀又友好的同事們、給我全力支持的學校和學院管理部門等等。在這些無與倫比的軟硬體條件支持下，我取得的科研成果甚至超過了自己回清華之初的預期。

但同時，我生怕自己在一個環境里待久了，可能故步自封而不自知；換一種環境，是為了給自己一些新的壓力、刺激自己獲得靈感，希望能夠在科學上取得新的突破。

另一方面，清華大學和普林斯頓大學都是我的母校，能夠在這兩所讓我驕傲的母校任教是我一直以來的理想。我很開心10年前清華大學向我伸出了橄欖枝，2年前普林斯頓大學也同樣向我伸出了橄欖枝，讓我得以夢想成真。我也會憑著對清華的熱愛和熟悉，為促進普林斯頓等國外一流學府與清華的交流合作盡我所能，這也是我在這個階段回報母校的一種方式。

官方戳穿陰謀論，網友們這樣說

據《光明日報》8日報道，清華大學相關負責人表示，顏寧是經本人慎重考慮並與學院和學校仔細溝通，才決定前往普林斯頓任教的，聘期內將保持與清華的聯繫，在符合兩校規範的情況下，安排出時間在清華繼續從事一定的科研和教學工作。

該負責人直言，這是國際高層次人才流動的正常現象，清華對此保持開放、樂觀和積極的態度。

那這篇造謠文章是怎樣將一次正常的人才流動變成陰謀論的？

其實手段很低劣。

作者簡單地把顏寧2014年9月的一篇博客和新聞結合，就「一目了然」，得出結論：因連續兩年拿不到自然科學基金委的科研項目，負氣而去。

作者還提到「眾多媒體大都諱莫如深」，但其實搜索一下就能看到，關於「顏寧受聘普林斯頓」的報道其實很多。

而作者提及的博文，是2014年9月2日，顏寧所寫的《一份失敗的基金申請》。

她詳述自己向國家自然科學基金委申請「葡萄糖轉運蛋白的結構與機理」項目的失敗過程，其中不乏吐槽。

但經過查詢國家科學基金委項目系統，上述相關項目已於2016年和2017年批准。

在沒有對當事人進行任何採訪的情況下，僅憑一篇3年前的博文和個人臆測，「顛倒的黑白」就成功借顏寧批評了一番國內科研體制。

不過，這很快引起不少網友批評：批判體制可以，不要拿別人當支點。

用顏寧的話說，這「明明是開開心心的一件事」，但就在消息出來這幾天，網上輿情開始出現分化。其實有些問題我們應該這樣看待……

幾年換一個地方，是頂尖人才成長的必然規律

中科院上海分院副院長、中科院院士張旭認為，這是頂尖人才成長的必然規律，「一般5-10年換一個地方，有利於人才不斷成長。」他坦言，自己就曾是醫生，來到中科院神經所之後，新舊知識背景的交叉幫助他打開了更廣闊的科研天地。

顏寧（資料圖）

在現階段，世界確實還不是平的。發達國家對發展中國家人才的虹吸效應，依然是一種現實的存在。但這樣的位勢差，也不會永遠不變。如果說當年姚期智、楊振寧、陳十一、施一公的歸國確實需要很強的愛國精神支撐，那麼今天，很多優秀海歸的回國工作，已經不只是情感的考量，同樣也經得起現實損益平衡的考驗。當眾多國外科學家開始羨慕中國的實驗室擁有比他們更好的研究條件，當越來越多像中國科大的段路明，清華大學的祁曉亮、鄭思齊等等國內培養的人才，同樣有資格在世界知名大學獲得講席教授的稱號，我們對「人才流失」的看法恐怕需要逐漸被「人才流動」所取代。即便從最為功利的視角來看，在一個開放的時代，誰知道顏寧將來不會把更多先進的研究成果帶回中國？

這些年來，從國產大飛機試飛，到量子計算機突破，從邁入空間站時代，到高鐵訂單遍布全球，中國科技創新確實取得了一系列世人矚目的成績。這些成績，是堅定中國創新自信的底氣所在。但自信不是自大，為此膨脹那不是聰明而是犯傻。

可以說，顏寧事件的輿情就像一個多稜鏡，映照出人們對中國科技略顯極端的認識和心態。那種說起毛病就氣不打一處來，說起進步就忘記自己今天晚上吃幾兩乾飯的做法，都談不上是成熟和理性的。而從另一方面講，我們對類似的想法也應該抱有一定的寬容，現實所限，我們也的的確確還沒發展到那種心平氣和、寵辱兩忘的程度。我們每個人自己的素質，構成了中國教育、科學、技術發展的大環境。假如到某一天，顏寧和那些跟她一樣優秀的人才，能夠靜悄悄地在中國和世界各地自由往返，「不帶走一絲雲彩」，那才是我們真正成為科技強國的時候。

綜合觀察者網、人民網、文匯教育

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