從幾號發工資，就能看出一個公司的好壞？

—— 你們幾號發工資啊？

—— 5號。

—— 卧槽，為啥我們要到25號才發？！

以上對話，相信各位職場er一定不陌生。

文/小占 編輯/西西

過著996的日子，為了嘛？當然是每月的發薪日。每到發工資的日子，立馬有種「翻身農奴把歌唱」的趕腳，雖然工資餘額只是一串數字在銀行卡過了一下而已：交房租，還信用卡、白條、花唄…… 接下來的日子又得靠拆東牆補西牆。

不過，即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場er期待的！

為什麼有的人5號10號就發工資，有的人要到25號才發呢？難道那些早發工資的人真的就長得比我美/帥么？當然……這只是其中一方面原因。

更重要的是：發薪日是每個公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。

另外，公司最晚可以什麼時候發工資？如果沒有按照規定發工資，員工又該怎麼辦呢？

我們把發薪日分為三個時間段：

A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10～15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

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A類/10號以前發薪的

多為高大上的好公司

能在10號以前（包含10號）發工資的公司絕對是良心企業！一般來說信用卡還款日不就是在10號么，筆者交房租的日子也在10號……

這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，其中的國企鐵定是在10號之前發。更有些公司在當月月底就把工資發了，碰到這樣的公司，就趕快嫁了入職吧！

對於這類公司，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突的時候，一般會提前發放。（大概是為了鼓勵大家在節假日更好地愛國：貢獻GDP！）

神馬過節禮品、微信紅包、加班補助、高溫費、雙休日、法定節假日、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。還有可能年底雙薪，1～6個月的年終獎一般會在次年初或者當年年底發放。

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B類/10～15號發薪的

多為制度較健全的公司

到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至於雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！插播一則笑話：

快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什麼知道這麼多的內幕消息。因為我們公司15號發工資！

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C類/15號以後發薪的

15號以後發工資的公司說白了就是為了壓工資，不管你啥時候離職，總有工資壓在我手上，看你能上天不？法律規定不能拖欠員工工資，那我遲點發薪，也不違法，你能奈我何？我可是遵紀守法好公民！

這類企業多為社會服務業、勞動密集型公司，入職門檻低，工資一般也不高，人員流動性大，估計有個單休就算好的，員工可能都不知道福利是什麼東西。

順便普及下：

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。（你們公司按照要求來了么？）

總的來說，規模較大、制度健全、管理規範的公司發薪日一般比較早，這類公司當然都是職場er想進的公司，反之，管理不規範、員工流動性大的公司，發薪日就較晚。

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薪資拖欠問題，咋辦？

請勇敢地拿起法律武器。

正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠，但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

咱們靠工資過活，如果有超過延期規定的情況時，該怎麼辦？專業人士來支招：

勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。

這裡又分為兩類情況：一類是給企業打工，一類是給個人工作。

給企業打工：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；或者是到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

給個人打工：這種不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

所以，說了這麼多，你們公司什麼時候發薪呢？透露下，小智君可以大肆揮霍的日子已經到來啦！

－來源－

－主播－

高穎，希望通過聲音與大家共同學習，天天向上！

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