應屆生起薪4千？真實情況超半不到3千，何解？

以廣州為例，招聘網站發布的平均起薪為4162元，但實際上，超過50%的應屆生工資不超過3000元，甚至有些只有2000元，起薪超過5000元的不足9%，因此超過半數的應屆生實際上還是被「平均」。

造成起薪工資低的原因，我們發現，這些低起薪工資的應屆畢業生，往往沒有一技之「長」，在校期間所學的專業過於理論，沒有實際的操作能力，所以企業不願意給高薪，而真正能有一技之長的技能型人才，往往可以起薪超過4000元，甚至有些工資均過6000~8000元。

愛崗位教育就業顧問黃老師介紹，今年通過崗前培訓過的電商運營、APP技術開發、國際形象（化妝、美業），這些具有技能型人才，平均起薪工資均超過5000元，其中國際形象美妝人才（如半永久定妝師、光電美容師），因為具有新的技術，受到用人單位的追棒，平均工資超過6000元，甚至有些已過萬，這些接受過崗前培訓的應屆畢業生，大大拉開了沒學技能的工資水平，所以網站所調查的結果，往往也是被這些有技能型應屆畢業所平均了。

面對這種狀況，就業顧問建議：大中專院校的就業前，增加學生的崗前技能培訓，以幫助學生能掌握一技之長，特別是針對社會熱點就業空缺崗位，如微信營銷、跨境電商、國際美妝、新媒體營銷等熱門崗位需求。

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