不看這套書人生一塌糊塗！

他，30歲就寫好墓志銘，刻好了墓碑！立志此生致力於幫助人們提升思維、啟迪智慧，幫助人們建立更好的思維模式和行為模式，擁有幸福、快樂、成功的人生！

他開創了《商業思維》，讓無數老闆掌握了經營管理的核心，實現了企業業績暴漲，老闆身心解放！

他開創了《系統思維》，讓無數老闆突破了企業發展的瓶頸，實現了企業自動運轉，員工自動自發！

他開創了《縱橫思維》，讓無數業老闆撬動了上萬億的效益，實現了無中生有，輕鬆賺錢，瀟洒生活！

他開創了《框架思維》，讓無數老闆擁有了走上講台的能力，實現了知識、經驗的傳承和企業的可持續發展！

他開創了《紅塵思維》，點醒了無數老闆生命中的困惑，實現了在紅塵中修行，獲得了幸福、快樂、和成功!

他以商濟世，人間行道，把生命交給傳播《思維》，

他的《思維》像火種，點燃了無數老闆的希望，

他的《思維》像燈塔，為無數老闆指引了方向，

他的《思維》像導航，助無數老闆實現了夢想。

他是一位智者，更是一位導師，也是一位企業家，

他就是大腦銀行創始人、被譽為「世界首席大腦工程師」的——蘇—引—華！

人生的高度取決於你讀過的書和遇見過的人----蘇引華

蘇引華老師《設計你的人生》本書真實呈現了作者從0到年入5000萬的創業傳奇經歷，書中歸納了設計你的人生的6大步驟，也是創業成功的6大秘笈：

1、確定遠大目標及夢想

2、尋找貴人及良師益友

3、投身富有前途的行業

4、修鍊一絕活成為專家

5、學會團隊合作1+1＞3

6、培養高情商捨得分錢

任何一個人只要複製本書的方法和步驟，都可能成為下一個土豪！本書至2014年8月面向全國已發行近50萬冊。現全新封面印刷再次隆重發行！

上帝就像那個天才的導演一樣，掌握著很好的度，他知道該在何時給我們當頭一棒，何時又給我們燒起暖暖的火爐，他使我們在痛苦中保持希望，在希望中忍受痛苦，因為痛苦製造著劇情的波瀾，也製造著收視率，希望則是賞給我們的出場費，使我們不至於中途罷演。

一一蘇引華《設計你的人生》

一個男人能否走遠，是由相伴女人的境界所決定！ 一個女人能否走好，是由相伴男人的胸懷所決定！ 女人要幸福感，要給男人足夠的重要感！ 男人要幸福感，要給女人足夠的安全感！

一一蘇引華《設計你的人生》

有時候影響我們成功或者失敗的只是一個想法而已。人生的結果是由我們的行動產生，行動是我們的決定產生，決定來自於我們的一個想法。如果我們對結果不太滿意，表示要改變我們的想法。只有改變我們的思考方式，才能改變我們的人生。——蘇引華《設計你的人生》

成功的人和不成功的人就差一點點。成功的人可以無數次修改方法、但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標、就是不改方法，不修改自己。

一一蘇引華《設計你的人生》

想要得到別人得不到的榮耀，就要付出別人耐不住的寂寞，華麗蛻變的光環背後，總會飽含常人難以承受的辛酸。一生中，總有那麼一段時間需要你自己走，自己扛，不要感覺害怕，不要感覺孤單，這只不過是成長的代價。

一一蘇引華《設計你的人生》

人一生都在尋找自己的人生貴人，但要知：只有你成為貴人的貴人，貴人才能真正為你所用；人生「利他」才是成功之道，才能一生幸福和快樂。

一一蘇引華《設計你的人生》

你的人生就像一部部電視劇，

導演就是你自己.

如果你重複舊有的劇本，

人生便在舊有的世界裡循環！

唯有改寫人生舊有的劇本，

才能重新規劃生命的藍圖。

一一蘇引華《設計你的人生》

酒色財氣四堵牆，人人都在裡面藏。誰能跳出圈外頭，不活百歲壽也長。」——佛印「飲酒不醉是英豪，戀色不迷最為高；不義之財不可取，有氣不生氣自消。」——蘇東坡「無酒不成禮儀，無色路斷人稀；無財民不奮發，無氣國無生機。」——王安石「酒助禮樂社稷康，色育生靈重綱常；財足糧豐家國盛，氣凝太極定陰陽。」——宋神宗對酒色財氣的認知不同、感受不同，立場不同、格局不同，所以一個是和尚、一個是文豪、一個是宰相、一個是帝王！內聖和外王是兩種修為，真正的王者眼中沒有不好的東西，因為他懂得一切為我所用！———蘇引華《在紅塵中修行》

找一個時間，讓自己忘記時間，找一個空間，讓自己忘記身份，隨心所欲，不用扮演任何角色，寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲捲雲舒。——蘇引華《在紅塵中修行》

不要追求幸福；要幸福的去追求不要追求快樂；要快樂的去追求不要追求成功；要成功的去追求--蘇引華《在紅塵中修行》

一個國家如果不勤政，就會衰敗！一個企業如果不勤行，就會倒閉！一個人如果不勤學，就會淘汰！宇宙有運行的規律，商業有運營的原則！持續不斷努力、學習、拼搏，終是向前、向上的根本！不忘初心，方得始終

——蘇引華《在紅塵中修行》

優秀企業家都有慈悲心懷、感同身受才能普度眾生： 因為自己與人合作時曾經被騙，所以特別誠信，從不騙人！ 因為自己買產品時曾買過假冒偽劣產品，所以從不賣假貨！ 因為自己當員工時曾受到不公平待遇，所以公平對待員工！ 因為自己當代理時無法得到廠家支持，所以會支持代理商！ 不是別人如何對我，我就如何對待別人，而是希望別人如何對我，我就如何對別人！

——蘇引華《在紅塵中修行》

為何要在紅塵中修行？因為每個生命都有一個卡點，有些人卡在性格上、有些人卡在情緒上、有些人卡在情感上……大部分的人，都卡在三個點上：優點：人生最恐怖的陷阱就是陷入了自己擅長的方式！缺點：一個致命的缺點會讓你所有的優勢都蕩然無存！盲點：人生最大的問題就是不知道自己的問題在哪裡！修行的目的，是為了從內而外突破所有的限制……

——蘇引華《在紅塵中修行》

一個人最大的財富不在於擁有什麼，而在於他的一生中克服了什麼樣的困難，經歷了多少挫折，付出了多大的努力，征服了多少恐懼，創造了什麼奇蹟！只要你能把這些故事說出來，就會有無數人欣賞你、喜歡你、肯定你、支持你！一一蘇引華《在紅塵中修心》

大多數人碰到一點壓力就把自己變成不堪重負的樣子，碰到一點不確定性就把前途描摹成暗淡無光，碰到一點不開心就把它搞得似乎是這輩子最黑暗的時候，大概都只是因為不想努力而放棄找的最拙劣的借口。若要有所作為，就必須勇敢，你唯一需要擔心的是，你的努力配不上自己的野心，也辜負了曾經歷的苦難。——蘇引華《在紅塵中修心》

你的心態就是你的主人，心態決定成敗！在現實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可以控制自己的心態；我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。所以，一個人成功與否，主要取決於他的心態。——蘇引華《在紅塵中修心》

天，黑到盡頭自然就會迎來白晝！人，走到低谷迎來的都將是進步！事，從來都沒有一帆風順的案例！世界一切都要學會在黑暗中尋找，低谷中跋涉，坎坷中前行；堅強、堅持、堅信、堅守就會收穫成功，這就是自然法則。

——蘇引華《在紅塵中修心》

這個世界上，你想學任何東西都可以學到，任何東西都會有人教你，但所有的東西都不是被別人教會的，而是你自己學會的！有些人悟性高，看一下就知道了，有些人很聰明，聽一下就明白了，有些人很愚頓，要反覆經歷才行，生活是最好的老師，每個人都在塵世中修行，只要開始，永遠不晩，只要用心，就有可能！ ——蘇引華《在紅塵中修心》

女人如果真愛上一個男人，就會「除了他之外，再也看不見別的男人」，

男人如果真愛上一個女人，就會「我要為她努力工作，讓她過的更好」，

所以，當一個女人變的專註認真，一定是因為她愛上了某個男人；

當一個男人開始變得很努力賺錢，也是因為他愛上了某個女人！

同理：如果你還沒有成功，一定是因為你還沒找到真愛！

一一蘇引華《在紅塵中修心》

員工無能，錯在領導：

員工績效差，領導不要抱怨員工的無能，而要檢討自己，通常錯在於：

1、錯在選錯人；

2、錯在如何帶人；

3、錯在有沒有建立規範的制度和流程、標準。

4、錯在不善於培養員工，沒給員工授權鍛煉其能力；

5、錯在沒有建立競爭機制不敢於pk淘汰人，被平庸的員工綁架。

——蘇引華《總裁商業思維》

薪酬是把雙刃劍，用的好，可激發員工鬥志，用不好會傷了員工士氣，您的員工曾因薪酬不滿而離開過嗎？

加薪有個最小感覺差，11.6%；減薪也有個心理數據，2.5%；薪酬是一種投資，與人力績效存在一定的倍平方關係，要滿足員工的心理計算需求。

薪酬設計是一種技術，也是一種藝術，斷不可草率行事

——蘇引華《總裁商業思維》

員工被企業淘汰的兩個原因：

1.做錯事的（違反公司價值觀，損害公司利益）；2.沒把事做好的（成長速度太慢，跟不上公司發展速度，無法為公司創造價值）；

企業被社會淘汰的兩個原因：

1.做錯事的（違反商業的原則，損害社會利益）；2.沒把事做好的（發展速度太慢，跟不上社會發展速度，無法為社會創造價值）；

——蘇引華《總裁商業思維》

人才為什麼會被競爭對手挖走？

1）薪酬競爭難以抵擋（薪酬永遠是吸引人的一個重要指標）；

2）競爭對手提供了更好更多的發展機會，這可能比高薪更加有誘惑力；

3）領導原因，如領導方式員工不滿意，不能提供真正的幫助，觀念不一致等；

4） 公司機制不公平，員工的付出與回報不平衡；

5）對員工不尊重。

——蘇引華《總裁商業思維》

合夥企業常見的那些要命問題：

1、沒有簽約、口說無憑；

2、前期省錢、財務混亂；

3、小利之爭、因小失大；

4、借款投資混淆、引秋後算賬；

5、家族親戚之爭、互相揭底挖痛；

6、沒有帶頭人；7、選錯合伙人；

8、所有權缺失；9、進入規則不清晰；

10、權責利不清晰；11、合作時間不清晰；

12、退出機制不清晰；13、增資擴股不清晰；

14、股權轉讓規則不清晰；

15、違約轉換機制不清晰。

人與人之間，只有分的清楚，才能合的愉快！

――蘇引華《總裁商業思維》

一、企業「癌症」調查表：

（1）員工癌

a，優秀員工留不住，經常跳槽；

b，不認可老闆或中高層領導；

c，不願承擔責任；

d，經常抱怨；

e，能力不強，但要求高；

f，受不了領導批評，顧客指責；

g，私下說公司、老闆壞話；

（2）中高層癌

a，不能彼此協作，相互推諉責任；

b，兩頭討好，兩頭抱怨；

c，沒有追求和夢想，工作不求有功但求無過；

d，不和老闆一條心，為工作而工作；

e，經常以辭職要挾老闆；

f，高高在上，不能和員工打成一片；

g，不能有效激勵帶動團隊成員；

h，忠誠度不夠，見異思遷；

（3）老闆癌

a，老闆忙死，員工閑死；

b，老闆缺乏二次創業的動力和激情；

c，老闆心有餘而力不足，不能完成既定目標；

d，本想創業了生活舒適點，卻搞得身心疲憊；

e，不知道選怎樣的中層；

f，不能迅速影響其他合作者，員工和客戶；

g，讓家族成員弄得焦頭爛額；

h，一開會就頭疼，不知道說啥；

i，一開車到公司樓下，就發暈

很多老闆跟我說團隊做不大、員工成長不起來，很頭疼。其實這中間有5個原因：

1、不敢信任：怕員工干不好，怕員工有私心；

2、不敢授權：凡事親力親為，養成員工不做事，不負責；

3、不組織培訓：生怕員工培訓好了就跳槽，又怕培訓沒效果捨不得花錢；

4、不肯分錢：把員工當工具，不願分錢，又想員工積極幹活；

5、不解僱庸才：團隊沒有進化，停滯不前。

——蘇引華《總裁商業思維》

小客戶是公司成功的基礎，大客戶是公司發展的保證！

公司小的時候，信賴感不夠，很難吸引到大客戶，因此小公司開始只能開發些小客戶，然後讓這些小客戶取得好的結果，這樣才能吸引更大的客戶。

公司大的時候，可能會沉迷於眼前的成功，而忽略了大客戶接下來的新需求，而被大客戶拋棄。或因為有了大客戶而忽略了小客戶，因此無法持續成功。

——蘇引華《總裁商業思維》

商業取勝的關鍵：

1.為顧客提供比競爭對手更多的價值，創造共贏、多贏、可複製的解決方案。

2.過去是以產品技術為中心，現在是以顧客為中心。

3.過去靠機會、感覺賺錢，現在靠研究顧客需求賺錢。

4.產品、業務團隊、渠道、顧客、盈利、控制一一一組成商業模式。

5.六大元素做出一點改變，就能產生革命性的變化。

一一蘇引華《總裁商業思維》

做為老闆的你可以什麼都不會，但一定要學會給別人理由！

1、員工為什麼要沒日沒夜努力工作的理由！

2、員工為什麼要跟著公司一起奮鬥的理由！

3、員工為什麼要把工作做好負責任的理由！

4、客戶為什麼一定要購買公司產品的理由！

5、客戶為什麼要持續購買公司產品的理由！

6、客戶為什麼一定要把錢交給公司的理由！

你給的理由越充分，成功的機會越大！

——蘇引華《總裁商業思維》

男人是樹，女人是藤，樹長藤不長，樹就會被其他藤繞上。藤長樹不長，藤就會繞到其他樹上。所以夫妻要同修！企業和員工的關係也一樣。員工最大的失敗：在公司多年沒有和老闆成為一伙人，沒有把心交給公司，不能成為老闆左膀右臂或心腹知己！工作沒有做好，不是能力問題，不是經驗問題，是立場問題。

——蘇引華《總裁商業思維》

賣產品可以成功，賣模式可以成功，賣夢想可以成功，其實賣什麼並不重要，而最重要的是賣信任！

你能讓多少客戶信任你，你能做多大，你能讓多少信任你的客戶把這份信任傳遞給他身邊的人，你就能做多強。

——蘇引華《總裁商業思維》

重磅消息來襲：

感恩大回饋，本次公司書籍到貨500套，活動期間僅前88位好學人士搶訂書籍才有最優惠價！

這是全中國性價比非常高的一套書，也是讀者通過書籍獲得財富非常多的一套書，更是企業家老闆及創業者不看後悔終生的商業秘籍！

想要搶訂前88個優惠名額的夥伴！

賈老師將第一時間為你辦理購書手續,本次活動時間：5月16—18號書籍即將被搶訂完！

你的人生取決於你看過的書和遇到的人

大腦銀行全體工作人員期待您的參與！

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