法國勞動法改革：政府強硬，工會求饒

新任中央雙首腦馬克龍與菲利普在迅速推動勞動法改革的意圖上毫不讓步，工會則要求給予時間協商，雙方開始較勁。

拉蘇特蘭（La Souterraine）GM&S是雷諾-標緻的外包企業，面臨企業清算，二百七十七名職工將失去工作。這是16日，大約一千二百多人遊行示威，對職工表示支持。

法新社5月16日報道，馬克龍5月16日在就任儀式上宣布：「我在對法國人民的承諾上將毫不退讓」。

在勞資方面，他的承諾涉及勞動法改革，預定於今夏啟動，主要將以政府的行政命令代替法律。

法國勞工民主聯合會（CFDT）領導人洛朗·貝爾熱說：「如果馬克龍想要粗暴地改革勞動法，這行不通。」他說：「倉促改革勞動法是反效益的。」「協商的時間必不可少」。「如果馬克龍以為這樣就可避免勞資衝突，那他弄錯了。」貝爾熱呼籲政府體現「透明與協商」。

勞動法改革的細節尚未公布，但馬克龍的競選承諾為：在僱主無正當理由（無「實際和嚴肅的理由」）（歧視和精神霸凌的情況除外）解僱職工的訴訟中，勞資仲裁法庭優先依據企業內部勞資協議來裁定解僱賠償金額上限；另外也將在企業內部設立根據僱主的倡議組織全體職工表決的機制。這項改革其實是繼續科姆里勞動法改革的理念。

新任總理菲利普15日就任時表示：馬克龍想以行政命令代替法律的方式推行這項改革，這並不意味著「拒絕討論」。

菲利普保證「當然會和勞資雙方諮詢和討論」，但也要顧及「改革執行的迅速性」。

僱主組織對這項改革表示支持。法國企業運動（MEDEF）主席皮埃爾·加塔茲16日呼籲執政中央「迅速行事」，他認為勞動市場改革「是目前法國的一個重要的課題」。

加塔茲說：「許多企業老闆，尤其最小的企業，被不設上限的解僱賠償嚇壞了。」

一年前，時任經濟部長的馬克龍主導的勞動法初版改革法案已經對解僱賠償按工齡設立了上限。但隨後在工會、律師、政界以及經濟界的示威抗議下，法案文本被修改，只保留一個指示性的價目表（職工工齡43年，賠償金額相當於21.5個月的工資）。

工會認為這樣的一項措施是不能逾越的紅線。勞工民主聯合會總書記貝爾熱解釋：「我們認為職工的損失應該獲得完全的賠償。」

總體來說，工會組織在去年要求撤銷勞動法的示威抗爭中已經疲憊不堪，現在要求政府給予協商的時間。工會希望被新任總統接見，但目前未確定任何日期。

工會認為「再次改革勞動法非當務之急」，「必須證明勞動市場改革真的是恢復就業的關鍵」。

貝爾熱認為「發展就業還有其他的主要槓桿，譬如在環保過渡階段大規模投資、職業培訓、以及在企業中發展共同管理等」。（歐洲時報/周文儀 編譯報道）

編輯：東旭

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