同性戀在法國工作場所仍是禁忌

5月17日是「國際不再恐同日」（IDAHO），全稱「國際不再恐懼同性戀、跨性別與雙性戀日」，紀念1990年5月17日世界衛生組織 (WHO) 將「同性戀」從精神病名冊中除名。

據法新社報道，儘管法國政府出台了嚴格的反歧視法，同性戀在工作場所仍是「不能說的秘密」。「性取向在公司是禁忌話題，我只能說『他們』或者告訴大家我是單身」，26歲的安東尼如是說。事實上，這種隱藏性取向的策略在工作場所極其常見。

安東尼在一家奢侈品集團做會計一年多了，因擔心自己的性取向會成為「升職的絆腳石」，所以在公司絕口不提男朋友。相反，安東尼的男朋友，今年33歲的產品經理吉約姆卻在他所供職的某電信公司出櫃。

安東尼和吉約姆的境遇完美詮釋了不同的工作環境對同性戀接受程度的不同：在某些公司員工要坦然做自己仍有一定難度。

波士頓諮詢公司上周公布的一份調查證實了這一點。這份報告的調查對象為法國、英國和德國的大學生及剛參加工作的年輕LGBT群體（女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者），調查時間為2017年3月和4月。

在參與調查的1636人中，13%的法國人承認隱瞞伴侶的性別或謊稱單身，較2015年的11%有所上升，而只有4%的英國和德國被調查者這麼做。

另外，30%的法國人認為在公司出櫃有風險，較2015年的49%有所減少。

LGBT歐洲負責人、本次調查發起人Thomas Delanot在接受法新社採訪時表示，「儘管20%的法國人不願在工作場所出櫃，但總體來說大環境還是積極有活力的」。17%的英國人和18%的德國人不願在工作場所出櫃。

報告顯示，工作領域是年輕LGBT人群決定是否出櫃的重要因素之一。

在法國被調查者中，在大眾消費和奢侈品行業（61%）、國家機關和國企（58%）、媒體和文化（58%）等機構就職的員工出櫃比例最高；金融業（35%）和工業（44%）對LGBT人群的容忍度最低。

曾在工業領域做過實習的安東尼就有過一段不愉快的回憶，「當時正是同性婚姻合法化大討論時期，人們言辭激烈，對我們惡語相加」。

「並非私事」

工作場合歧視官司專家Patrick Thiébart律師指出，「雖然法國司法在反恐同方面相對成熟且向來有重判的傳統」，但員工仍在某種程度上做「自我檢查」隱瞞性取向。

2016年9月，巴黎銀行BNP Paribas被上訴法院判罰向一名前僱員支付60萬歐賠償金。原告認為，前同事針對自己性取向發表了大量具有「大男子主義以及性別歧視」性質的言行，讓自己被「惡劣的工作氣氛壓迫地透不過氣」。

Patrick Thiébart律師強調，2016年1月1日正式施行的雷布薩曼法（loi Rebsamen）規定，僱主必須「積極主動地」採取措施來保障員工身心健康。

他表示，「時至今日如果企業還認為員工的性取向只是他們的私生活，就大錯特錯了」。

他還指出，法律允許LGBT員工拒絕前往禁止同性戀的國家出差。員工只需向僱主說明自己的性取向以及可能會觸犯當地法律即可拒絕派遣。他強調，「員工以性取向為由拒絕工作派遣，在任何情況下都不能成為被解僱的理由」。

對此，安東尼表現地很為難，「如果我拒絕派遣，又不想受處罰，就必須被迫出櫃」。

維權人士圖邦（Jacques Toubon）

周三（5月17日），維權人士圖邦（Jacques Toubon）在「權益捍衛機構」（Défenseur des droits）的官網上發布了一份反恐同維權指南。他特別呼籲僱主不僅要在公司內部明確反恐同立場，也要保護員工免於供應商或客戶恐同言行的傷害。（歐洲時報/原野 編譯報道）

編輯：東旭

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