插入價值「熱得快」

知識 05-18

有人將職業規劃比作巴菲特的長線投資，巴菲特之所以成為了「股神」，其實並沒有什麼特殊的「神力」，而是由於在他眼裡，短期利益只是浮雲，他向來注重長期利益。

其實，職業規劃亦是如此。或許你會因規劃的過程而抱怨時間一點點溜走，或許你會抱怨規劃趕不上時勢的變化，但如果你在工作多年後，冋過頭再來審視自己當初所做的規劃，就會覺得一切都是值得的。它就像是一把「熱得快」，讓你的個人價值通過工作得以迅速升溫。故事主人公夏雪就是價值「熱得快」的受益人。

夏雪大學剛畢業不久，能力、外貌各方面條件都很不錯。在一家公司面試時，主考官對她各個方面也都很滿意，最後問她：「你的期望工資是多少？」夏雪很直接又自信地答道：「4000元。」對方又試探性地問：「那如果我們工資暫時滿足不了你的這個期望，你還會選擇來我們公司上班嗎？」夏雪斷然答道：「不願意！」其實，對方公司也只是在試探夏雪的反應，但就因為這一句「不願意」的實話，使主考官認為，一個過於看重錢的新人在未來也不會為公司創造多少價值。很顯然，夏雪面試失敗。

後來，夏雪又去了好多家大公司面試，但都屢屢碰壁。她不得不開始反思失敗的原因，她想或許是自己準備不夠充分，需要好好謀劃一下未來的路才行。於是，她無意中參加了一個我在暑期舉辦的職業規劃的培訓講座，她把自己的情況告訴了我，我這樣告訴她：「從職業規劃的專業角度而言，你的心態有問題，你不妨將期望值調低一點，很可能就會面試成功。另外，在面試前，你應該將自己的期望分為幾個層次做好規劃，不應大看重短期的利益，所以，不要讓工資定位成為了將來工作的障礙。」

插入價值「熱得快」

果然，在接下來的面試中，當主管問到同樣的工資待遇問題時, 這次夏雪聰明地回答：「工資標準不足以成為我為公司創造價值的標準，如果我不斷地自我提升，相信貴公司也不會永遠停留在現有的底薪標準。」這個回答令到場的老闆立即決定錄用了夏雪……在接下來的職業生涯中，夏雪通過為公司不斷地創造價值，也獲得了較為豐厚的薪資冋報。在一次培訓講座中，我再次碰到夏雪，問起她的近況，她不由得自豪地說：「我現在每做一項工作，都會先想想未來我能從它身上獲得什麼樣的好處，而不再抓住眼前不放。然後我再進一步做好細密的規劃，結果每一次我的個人價值都能通過我創造的工作業績得以體現，不得不說，這得益於職業規劃。」

那麼，個人價值與職業規划到底有著怎樣神秘的關係呢？

首先，個人價值有更多實現的機會。什麼是個人的價值？對個人而言，無非就是物質世界與精神世界上的某一願望得到滿足。而對企業而言，就是自己的員工能為公司創造更多的利潤。之所以說唯有職業規劃才能更好地給予我們實現價值的機會，是因為通過規劃，我們能夠直接地認清前方的目標，如果僅僅是為了吃得好一點，穿得好一點，生活無憂無慮，長此以往我們就不會擁有真正投入到工作中的境界，在這樣的前提下，既不能充分發揮自己的潛能，價值也就無從談起。

其次，不斷挖掘潛能是最大價值實現的有效途徑。雖然說「天生我材必有用」，但如果一味地應用而不加以開發，遲早就會走到「江郎才盡」的一天。舉個最簡單的例子，一個當紅的歌手如果在有了幾首屈指可數的「成名曲」後，就不再潛心創造，而是用千篇一律的曲調憑藉已積攢的人氣混下去，很快觀眾就會不買賬，就會認為「這個人已經江郎才盡，沒有什麼剩餘價值了」，而這樣的歌手也遲早會過氣。同理，職業規劃的作用除了指導我們的事業軌道不偏不離地一路向前，更會在無形中幫助我們通過定期審視自己以及周邊的環境，從而不斷發掘自身的潛力，使你的「身價」不斷提升。

1. 在求職時，不要揪住一份職業的「眼前福利」不放，而應該著眼未來，再結合自身的發展方向，看它能否讓你的人生價值最大化。

2. 當一種潛在的或特殊的能力被不斷開發後，才會有價值可言，並且它比經過一定訓練和學習獲得的東西更具價值。

在職業規劃中，價值是衡量一個人從事某種工作潛在能力和優勢最好的評估工具。

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