身在職場，請謹記這五種話千萬不要說！

傳播負面消息的話不能說

在職場最沒有前途的就是只會抱怨的人。抱怨就像病毒，會傳染，而且是惡性的。

如果你不能接受一個公司的做法或者氛圍，要麼通過正當的渠道反饋意見，要麼乾脆離開換一個讓自己舒服的環境，不要天天在公司混日子，還天天滿嘴抱怨，動搖人心。這樣的人，一旦發現，老闆一定有一個開一個，有十個開十個。

涉及別人隱私的不能說

這就是一個人情商的體現，最高級的情商就是說話讓人舒服。如果一個人總是把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，以踐踏別人為樂，這樣的人職場之路可想而知。

說話得體，懂得體諒別人，能夠推己及人，換位思考，才是正確的職場相處之道。

工作上不確定的內容不要隨便說

職場上，謹言慎行是基本要求。說出的話代表的是你的信譽。要知道，很多時候你說出的話代表的不僅僅是個人，如果你是身居要職或者重要部門，比如HR，可能你散布出的消息會被當做公司的正式消息，那麼一旦發生失誤，影響的可能不僅僅是你個人的信譽，還有公司的誠信。

所以，職場上關於工作不確定的內容，尤其是牽扯到工資、任命、交接和承諾的話，一定要確認好再說，不要隨便說。

推諉扯皮的話不要輕易說

職場上，每個部門與部門之間，崗位與崗位之間，存在著千絲萬縷的業務聯繫和工作交叉，良好的溝通協作能力是必備技能。

明顯推諉的話，大家早就耳熟能詳了吧，是不是感覺每次開會就是一場各部門場面宏大的撕逼大戰！總之，工作出現問題，跟「我」一點關係都沒有，都是別人的問題。

狂妄自大的話堅決不要說

「這公司有他沒我」、「我是公司的元老，老闆都要敬我三分，你們敢給我開罰單？」、「我要是離開了，這個項目一定會失敗！」、「我不跟你談，我只和總監級以上的人員對話，叫你們管事的人出來跟我談」。這種牛逼哄哄的人，大家都遇到過吧，有沒有一種「老子天下第一」的既視感。

所以，在職場，切記戒驕戒躁，虛心謹慎，狂妄自大的話堅決不要說。努力做一個謙虛低調，個性溫和的人，與人為善，潤物細無聲。

說完了五種不該說的話，回想一下你的職場經歷，有沒有在哪一個上踩過雷，歡迎留言互動。覺得有用就順手轉發一下吧。么么噠。晚安~

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！