職場菜鳥的自述：跟了一個傻x領導，到底要不要離開

作為一個畢業才不到兩年的職場菜鳥，我就來講講我的求職經歷和切身感受，並向大家提供建設性意見，供馬上畢業的大學生作為參考！

那是畢業後大約一年吧，我跳槽了，到了一家大公司，市值好幾千萬吧，（我沒掙過這麼多錢，對幾千萬和幾個億覺得沒多大差別）我滿懷希望充滿鬥志，這應該是大部分剛入職場的求職者都會有的狀態。

可是，到了以後老闆說，有個新成立的子公司，那邊特別缺我這種人才，我又被灌了雞湯！以後會成為公司元老，會成為公司頂樑柱，我何止被灌了雞湯，簡直是被打了雞血！

我到了新公司，依舊是滿懷鬥志的在戰鬥，可是過了兩天我發現，這個公司並不是我想的那樣積極向上，老闆的小侄子和一個大股東在管理這個公司，而且這個公司分明是三股合夥，並不是全資子公司，不管什麼性質的公司，沒關係，不在意了，只要工資到位，制度不太健全一切也ok！

但是，到了轉折點了！這個小侄子特別愛開會，那種表達自己，各種否定別人！不管是方案還是文件通通否定，我甚至覺得他對否定別人有快感！然後高談闊論的給員工講經濟，講國外，講星球，講名人！一次兩次，我們每天都要被否定數次！每個人不是完人，出現問題無可厚非，可是一次都不對，那到底是員工的問題，還是大家都有問題！

以上我講述的老闆小侄子，出生富裕家庭的他，在自家公司，有天生的自我優越感，事事都要參與！而從小的見多識廣也奠定了他確實懂得很多！可是懂的多，應該是輔助管理，而不是向人炫耀！我個人覺得，他的見多識廣基本都用來展示了，真的用到發展工作用的，少之又少！

他熱衷於開會，因為這樣能給我們傳達他有多麼有學識，我們聽都沒聽過的名詞，見都沒見過的東西，高談闊論，一天快結束了，聽了一天的不知所蹤的東西！工作拖沓了很大一部分，加班吧！又淪落成了加班狗！

然後公司集體加班，慢慢這就成了習慣，大家忙完了，誰都不敢走，因為老闆喜歡看到大家加班，這樣看著大家有動力，其實都在墨跡耗時間，誰都不好意思走而已，大家不是真的想加班，而且並不是真的有工作需要加班！

最後，我終於決定辭職了，不僅僅因為加班，也不僅僅因為受不了否定，因為沒有真正有人能領導管理公司！首先，一個人從事這個工作是想得到發展，不僅僅是金錢，還有能力的提升，當一個什麼都不懂的人對你熬了三天心血做出來的文案指手畫腳的時候，我覺得簡直就是在打我的孩子，我接受不了！打完我的孩子，還要給我的孩子換個豬頭，我更接受不了！關鍵更接受不了的是，換完胳膊腿以後他自己看著也不順眼，改來改去，又換成了原來的樣子，而時間上一周已經過去了！

隨之而來的是開檢討會，為什麼這個事情會拖這麼久！我了個媽呀！為什麼？我能說是這一周就是您老站在舞台中間盡情表演您的風采，而我們只是個觀客嗎？！其次，就是關於否定！每個人的想法或者文章都是有漏洞的，人無完人！這位小老闆就是一句話，你錯了，你不懂你的定位，這個東西我不喜歡！你喜歡？！定位呢？來來回回，自己都沒有搞清楚自己，怎麼領導別人，讓員工有發展呢？！

我的良心建議找工作首要看對自己發展，能夠提升自己，管理層是不是個可以思路清晰，可以給你發揮提升的機會！當斷則斷，時間是這個世界最寶貴的東西！

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