UI設計師需要具備8個能力

一個優秀的UI設計師到底應該具備什麼能力?

2017年，設計師突然發現工作不好找了，1月脈脈發布了一篇《行業競爭最激烈崗位前五》，其中設計師求職淘汰率143：1，這個數字是排名第二、第三的其他崗位足足兩倍多。

經常聽說某某公司招聘UI設計師，一次收到幾百份簡歷，為什麼會造成幾百份簡歷搶1個崗位的現象？

過去的10年是中國互聯網爆發增長的10年，PC時代依靠的網民的迅速增加，過去幾年靠移動互聯網用戶的激增，使得互聯網相關崗位包括UI設計師待遇水漲船高，於是掀起了一股轉行或者入行UI的風潮。

當然設計師也不要恐慌，打開很多UI設計師的簡歷，大多充斥著模板化的圖標，沒有任何設計理念的界面，糟糕排版的作品集。

所以，企業想找一個合適的設計師也不容易。只要你是優秀的設計師，依然不愁找一份工作。

優秀的設計師需要具備什麼能力？

圖標設計能力

UI設計師需要掌握各種圖標設計能力，線性和剪影圖標是目前工作中運用最多的圖標設計形式。

網上各種素材庫的圖標已經很多了，為什麼還需要自己設計？因為項目是千變萬化的，網上下載的圖標沒法成套使用。你需要根據產品設計的風格進行統一設計，做有風格獨特又符合產品氣質的圖標。

圖形設計能力

經常有問UI設計師需不需手繪能力，我的答案是會不會用紙筆去畫不是重點，重要的是掌握用電腦繪製準確、美觀、獨特的圖形的能力。

UI設計師需要掌握圖形繪製能力，在實際工作項目中，會有各種各樣的圖形繪製需求。比如App界面設計中的各種引導頁、啟動頁，那麼這些圖形你可以用手繪板繪製，也可以用滑鼠繪製。

設計編排能力

UI設計師首先是一名設計師，而不是畫圖師，所以圖標插畫什麼的都只是設計師表達想法的一種形式。

如果你的作品集里只是一些看起來毫無聯繫的圖標，一幅簡單的插畫，或者零散幾個界面。這樣的作品集會讓人覺得你設計思維零散，是一個個沒有連續的片段。

很多人欠缺在這裡。包括工作很多年的設計師都如此。那麼如何讓別人看到你對於設計想法的閃光點，所以需要鍛煉你的設計編排能力，從設計的立意，到設計的視覺呈現，文案的編排，展示的排版，所以系統性的主題設計組作品，是非常容易讓你的作品從一堆簡歷中脫穎而出的。

設計提案能力

經常遇到有設計師拿著一張圖來問我，這個logo顏色怎麼樣，這個圖形如何優化修改。一般這樣的問題我都拒絕回答。

為什麼？因為這很容易陷入我的老闆喜歡紅色，不喜歡綠色這樣的陷阱中。實際上他也不知道他喜歡什麼顏色。這樣的修改是無止境的。

一個優秀的設計師，應該具有設計提案能力。通過圖形+文字的形式告訴你的需求方，你為什麼這麼設計，你考慮了什麼，為什麼使用這樣的顏色。有理有據的設計說明比一張零散的圖片更具有說服力。

海報banner設計能力

這個肯定有同學會困惑了，設計海報banner這不是平面設計師、運營設計師的事情嗎？

在過去一段時間是的，但你在做界面設計的時候搭配好看的banner，以及展示海報編排，這些能力你也必須掌握。

況且很多公司並不會分工那麼細緻。運營設計、平面設計、UI設計你都需要去掌握。所以越來越多的UI設計招聘偏向於視覺設計師這個定義來招聘。

界面設計能力

目前應用範圍最廣的就是App界面設計。有人說界面設計看起來很容易，不就是把一些元素堆積在界面上嗎？調調文字大小，排排版嗎？

確實很多人就是這麼做的，所以造成了很多作品集里App界面看起來大同小異。那麼好的作品應該是考慮了很多，有自己獨特的設計語言。這點很重要，讓自己的App看起來是如此的不一樣。界面的用色，界面中的配圖，以及交互體驗的細節都獨居匠心。

交互思維能力

UI設計師的界面還是要服務於產品設計，那麼對於界面的設計不應只停留在美學的思考，還應該思考界面的邏輯，界面元素的擺放，通過深入了解產品的行為目的後，更好的用視覺手段表達產品意圖，這就需要對設計師的邏輯思考能力，界面交互綜合能力提出更高要求。

具體怎麼思考的，請參考我之前的文章《app登錄註冊設計》《app引導頁設計》，當然界面做的好看，這是基本要求。有些界面做的實在拿不出手，大段大段的思考文字也不能幫你提高面試成功率。

溝通理解能力

這點也非常重要，大多數設計師不是單打獨鬥，而是和一個團隊一起工作，你需要保持良好的溝通能力。

比如經常改圖的問題。不是別人說1你就做1，比如產品要你換樣式，你要弄清楚原因，是不符合當前的風格，又或者產品想突出什麼，弄清楚意圖才去做設計，事半功倍，且給對方留下喜歡思考，樂於溝通的好印象，這樣的員工到哪裡都受歡迎。

相反你默不作聲，吭哧吭哧的不斷改圖，說不定別人想，這人能力真差，怎麼說都改不到我想要的。

文章來源：

http://www.ui.cn/detail/236764.html

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