美團被開除員工：要是不招日本人 你們還會批評我歧視嗎？

【觀察者網 綜合報道】這兩天，美團一則帶有「地圖炮」的招聘啟事，引發爭議。美團已以「地域歧視」為由將涉事員工田源辭退。

而5月18日晚間，微博賬戶@科學尚未普及 發布微博，自稱為田源本人，對本次事件作出回應。

劃重點：

1、他是產品運營，不是美團的HR。

2、之所以設定招聘的Pass選項，是為了更精確地互相篩選。

「你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說「不招日本人」，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。」

3、被別有用心的人坑了，這些人故意將截圖發到外網，留下他的名字，導致整個事件被宣傳成「美團涉嫌地域歧視」。

4、美團辭退他，沒毛病，但不是好方法，是「向一群傻逼低頭」，看似是維護了大多數人的利益，實際上卻忽略了「沉默的大多數」。

5、稍後會再解釋為何會列出那幾條涉嫌歧視的要求。

這條長微博一出，有網友質疑其對「地域歧視」的邏輯，而@科學尚未普及 以一句「自由是零散的，傻×是抱團的」懟了回去。

也有網友認為，最惡劣的其實是爆料的人，美團應該找出來開除。

@科學尚未普及 的回復則是意味深長：那樣「會讓那些憤怒我的人更加憤怒，美團再一次陷入兩難，除非……」

以下為@科學尚未普及 的微博全文：

各位好，我是前美團點評員工田源。

由於工作需要，我需要招聘一些運營崗位，為了加快招聘速度，我開出了懸賞10000元的條件，並通過好友，微信群，公司群等多個渠道發布招聘。

5 月 16 日晚，我在公司內部大群發布了一條產品運營的招聘信息。隨後增加了幾條 Pass 選項，包括不要信中醫的，不要開大眾的，原則不要黃泛區及東北人士，由此發生了本次事件。

第二天早上，由於內網憤怒的情緒很多，領導找到我希望我道歉，於是我在群內道歉並發紅包，中午安全監察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴重，會有一次內部批評通告。結果在下午 4 點左右，我再次被叫進了高管辦公室，HR 通知我被辭退了。

以下是我的回應：

1.美團的 HR 都是這種貨色？

答：我是產品運營，不是美團的 HR。在互聯網公司，一項業務如果需要快速發展，單靠HR招聘是不行的，相關的負責人往往需要自己快速推進招聘，而不是和領導或者 HR 反覆核對招聘的條條框框。

2.為什麼設立 Pass 選項，是不是搞地域歧視？

答：整個招聘描述還有 Pass 選項是我自己寫的，不代表美團或者部門其他人的觀點。之所以有 Pass 選項，是為了更精確地互相篩選。

3.不要黃泛區及東北人士是不是地域歧視？

答：不是，你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說「不招日本人」，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。

4.為什麼美團以涉嫌地域歧視開除我？

答：雖然我不認為我是地域歧視，但那個內部群里有非常多的人都認為自己受到了歧視。作為一家公司來說，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒，而「大多數人」認為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發到外網中（故意留下我的名字），導致整個事件被宣傳為「美團涉嫌地域歧視」，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實已經不重要。

5.你認為美團做的對嗎？

答：作為公司的員工，給公司造成了不好的影響，被處置沒有毛病，但直接辭退並不算很好的方法。為了平息憤怒而開除一個員工，總結來看就像是「美團向一群傻逼低頭」。美團看似是維護了大多數人的利益，實際上卻忽略了「沉默的大多數」，當然，是我先挑起了兩者的矛盾。

以上是我關於美團本次招聘事件的回復，總的來說，如果涉嫌地域歧視，那也是我，和美團以及其他同事無關，美團開除我，也是理所當然，望大家周知。

關於為什麼要設立那幾條 Pass 選項，後面再講。

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