延遲退休真的快來了，來看看你還要多工作幾年？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席二十國集團勞工就業部長會議時透露，將在今年拿出「延遲退休」的政策。爭議多年的"彈性延遲領取基本養老金年齡"即將靴子落地，五年過渡期之後，或在2022年正式實施。預計，62年以後出生的男性、72年以後出生的女性群體將會受到退休新政的影響。考慮到了目前存在的反對的聲音，人社部提出 「小步慢走，漸進到位」的推遲方式。學者認為，退休政策要有一定的彈性，讓勞動者有一定選擇的權利。

對於延遲退休爭議較大的觀點之一是認為，延遲退休不尊重勞動者意願，是為了推遲發放退休金的年限。浙江工商大學教授朱海就稱，延遲退休是中國社保領域已經出現了「償付危機」的徵兆。隨著老齡化加快到來，養老金支付壓力越來越大。在他看來，延遲退休不是解決問題的辦法，只是將問題延後。

目前，我國法定退休年齡是1953年 《勞動保險條例》規定的。1978年，國務院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女幹部55歲，男職工60歲。新中國成立60多年來，我國經濟社會發展、人口數量、人口結構、人口預期壽命都發生了巨大的變化。新中國成立初制定的退休年齡政策，和當前經濟社會的發展不相適應，有必要做出調整。

再者，在解決決勞動力不足的問題上，有觀點稱延遲退休忽視勞動力供求現實，並且可能會帶來新的問題——60歲以上勞動力健康問題，以及擠壓崗位供給，加劇就業緊張形勢等。據悉，「十三五」期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力大。

另一方面，我們國家迅速老齡化，勞動力供給越來越少，50到60歲的人，按現在的標準來看是非常年輕，過早的退休，在浪費勞動力。現在國家大體上的趨勢是逐步延遲退休，比如3年延遲1年，或者每年延遲4個月，或者半年，每年延遲半歲。到2040年，中國會進入一個高度老齡化的社會，我們唯一能做的就是為老齡化做準備。

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