下死力死嗑自己，才會遇到更好的自己

Veronika交大畢業，工作十多年了，七年前被我們獵到一家500強汽車公司做採購經理，大公司待遇很好，培訓完善，每年都會有海外的會議培訓機會，去年還生了二胎女兒，一直順風順水的。最近她來找我，原先她彙報的美國人回國了，上面任命了一個新的總監，海外受教育，視野更廣闊，比她更年輕，V猛然發現和她差不多資歷的就只有她還停在這個位置上，而慢慢的上一級的人除了GlobleHC的老外，已經越來越多的總監比她更年輕了。她失落的找我，說有些不甘心，想跳槽。但又覺得她都這麼大年齡了，家裡又有兩個孩子，身體也不如以前了，畢竟目前這個大外企和大國企差不多，她的工作也是得心應手的，應該短時間不會失業吧，跳槽只怕很難找到更好的，又有風險。

憑她現在的平台和她的經驗，應該再找一份工作沒問題，但是，一份工作做了7年，始終沒有提升？對我的疑問，她也有些慚愧的說，她原先也是個進取心極強的女性，剛工作時也非常努力，剛被獵頭獵到現在公司時也有很多想法，可是慢慢的生了兩個孩子，工作又是按步就班，大公司流程完善，只要照做，似乎也不需要再有什麼改進，慢慢就這樣七年就過來了，回頭一看自己在職業上實在沒有什麼進步，換個平台，能力上並沒有什麼提高，跳槽勇氣也不足了。她慨嘆，女人不易，要平衡生活，還要在職場上和男性一樣打拚，實在太累了。要不還是算了，那個小男生總監也不見得會為難她，忍忍還是混著吧。

我不由想到前兩天在活動中遇到我的另一個候選人朋友Rebecca，五年前被我們"賣到"客戶公司，現在已經是公司的副總了，客戶當年只是北京一個小公司，還是個乙方公司，很難找到合適的人，當時V在大型民企做個經理職位，不上不下，已經34歲了，在另一個城市已經買房安家，她的英文還不算太好，交流是可以的，但是畢竟沒有留過學，英文交流的口音，氣質和交流方式還是比較local，本身條件不算特別突出，但剛好當時客戶急要人，Rebecca表現出的意向性又特彆強，後來居然在很多候選人當中只有她談成了。我還記得當年給團隊分享時以她的例子說明，候選人最重要的是合適不是最優秀的典型。前兩次做活動時遇到她，覺得她像變了一個人，英文流利得好像在海外生活過，氣質談吐都一掃過去的樣子。當然，過去R也不能算差，不過，現在的她，像整個人在發光，看上去比5年前還年輕些。

我忍不住好奇，因為大家平時並不是常見，關係也不是很近，但每次有段時間不見，總會發現她的的改變，乃至她的團隊，甚至她的公司也在不斷進步。R身處的行業並不大，和獵頭行業有些像，競爭雖然算激烈，這行長尾特徵明顯，雖然本土公司起點不高，機制相對靈活，怎麼也能找到市場的，公司在業內也算成立比較早的，還不會說沒飯吃。但現在，不知不覺間，大家已經不再說R的公司是小公司了，儼然慢慢變成是業內的代表公司。可以說這時候如果客戶再來招這樣的人，我會毫不猶豫的說R是最優秀的。

我問她，為什麼她每次都有變化。她笑笑說，其實很多時候，人只是肯不肯放過自己。她一直嚮往更大的世界，所以在當時我們給她一個機會時，她寧願放棄在省城已經穩定的生活到北京來，當時的條件找不會更大的公司了，就珍惜這份工作，英文不好，如果放過自己，也肯定能過，工作也不會丟，這行小公司非常多，在自己的小市場上也能生存。公司里老闆並沒有對她有更高的要求，只是自己沒法放過自己。人只要到更大的平台，就容易擴大見識，就有比較，因為見過更好的，知道差距，知道更高更好的層面的生活方式，就不肯輕易放過自己。遇到困難，想辦法，找方法，勤快些，不怕丟臉，不恥下問小朋友，現在太多提升的手段了。

英文每天練一小時，並不是太難的事，當然堅持做也從來就不是件容易的事，畢竟有工作要做，有家庭要照顧，上有老下有小，每天很多事，也很難抽出時間。只是每天不做就不放過自己，自然也就堅持了下來，一年兩年，就有了差距。有了更好的機會，就有更高的層面，更大的眼界可以開，把一件事做好了自然會有其它的機會，面臨其它機會時如何選擇又是一樣的，珍惜每個機會，把手頭的事做好……於是就形成了良性循環。

職場上很多年不進步的人常會說，想當初…；我也知道…；沒想到…；如果…，我就…。雖然說都是沒有的馬後炮，但也說明了大部分人並不是不知道道理，也不是能力不夠，而是不確定自己和自己死嗑有沒有意義，於是就放過了自己。其實很多時候我們的工作分解到每一天並不難，只不過我們每天工作時並不知道我每天努力了會不會有結果，所以明知道應該怎麼做，而懶得去做。

試想一下，假如你知道公司採購計劃你多花點精力認真做，一定能讓加薪，你還會懶得花功夫嗎？假如你知道做好這些數據分析，就一定能升職，你還會懶得寫嗎？假如你知道你再堅持多打兩個電話，就一定能拿下一個大單，你還會懶得再打嗎？

大多數人的懶得做，不去想，並非是自暴自棄，而是不知道自己的努力什麼時候、會不會有回報，在猶豫和徘徊中，很多事情就懶得做了。

尤其是有家有口時，把工作堅持做到90分以上是需要意志力，更重要的是自己怎麼看對自己的承諾。生活中總有其它的事情分散我們的精力，我們每天在安排我們的工作時，常有「過客」心態，因為大部分時候，短時間工作做成90分以上和60分並不會立刻讓我們有什麼現實上的差異，偶而偷點懶沒什麼大不了。尤其是生活和工作衝突時，工活是自己的，工作似乎是為別人做的。生活上做一件事如給孩子做頓飯，陪配偶看場電影常有即時的回饋，而工作上很多事情並不能及時得到別人正向的回饋。

有時候一天工作下來，客戶難纏，項目難做，已經很累了，加上孩子又有作業要輔導，家裡老人又身體不好了，每個人都有過心力交瘁的時候，可就是這時候，就看你會不會放自己過關了。也許一次兩次覺得自己精疲力盡的時候放過自己，慢慢就會更多的時候放過自己，最大的放過自己就是不遵守給自己的承諾。

於是小到今天下雨了，懶得出門，本來說好的約會找個理由不去了。

中到本來今天要交的工作進度（功課），因為家裡有事/心情不好/遇到困難，來不及了，就不交了。

大到本來應該履約的合同，說過的交貨（交款）期限，因為團隊其它人的原因/其它環節不配合/...不可抗力，影響了進度，從推動不了到最後乾脆不執行了，

因為小事失信成本太低，慢慢會腐蝕人的意志，會給自己找借口。就又不是什麼大不了，作為普通人，大部分事都沒什麼大不了的，撒個小謊，不履行諾言，都不會影響人類和平，世界發展。似乎也對生活沒什麼影響。

但是漸漸自己習慣給自己找借口，履行諾言是有阻力的，沒有約束力的自動自發是有意志力要求的，意志力強的，往往誠信意識也強，連自己給自己訂的契約也不輕易打破，這樣才會是個靠譜的人。因為意志力也是需要鍛煉的，而人類的天性是喜歡做阻力小的事。

所有的失信都是從小到大的。普通正常人很少看到本初就想騙你的，但最後很少有百分百履約。慢慢就變成一個做一點有難度的事都需要調動意志力才能做，因為如果習慣了小事找借口，不放在心上，沒有，慢慢就變成一個不靠譜的人。守信是最重要的習慣，對自己守信更是難得的習慣。

職場上聰明人太多，但肯下死力死嗑自己的太少，成熟的職場人都知道自己的Level,你停在現在的地位上往往並不算什麼，你嚮往哪裡都要為此付出一定代價，只是有些人輕易的放過自己，有些人則不肯，任何職位上都有人做得出彩有人平庸，職場上永遠有更年輕，更優秀的後浪會取代前浪。如果經常放過自己，為自己開脫，慢慢的意氣風發的職場精英就會從優秀走向平庸，待到養成平庸習慣，就會更找出背後的理由，如自己是女人，如公司很官僚，如團隊其它人不靠譜等為自己的選擇找出原因，但作為死在沙灘上前浪的理由還重要嗎？

職場中絕大部分工作都是平凡的，平凡並不可怕，成功也沒有固定的格式，但如果希望自己的職涯平凡不平庸，未來少一些不甘和無奈，就需要把每個平凡的一天，平凡的工作，做到儘可能的好，把自己的定的計劃都看成對自己的承諾。

不放過自己，才會有更好的自己，對自己守信，才會有誠信的回報。

作者：景紅（亞洲知名獵頭公司仲望諮詢總經理，在人力資源行業擁有15年以上的資深經驗，LinkedIn專欄作家）

來源：領英

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