做好這4件事，你的工資會翻倍！

職場中，不想加薪的員工不是好員工。

加薪是我們很多小夥伴增加收入的主要途徑，因為大部分人的主要收入來源於工資，加薪意味著工資上漲，增加收入。

如果問到，你現在做的事能夠為你加薪嗎？你可能一下子無法回答。因為很多時候，我們想做的事和正在做的事，往往是兩回事。比如，上班過程中，刷淘寶、刷微信、聊天，希望少幹事多拿錢等等。

想加薪，但是正在做的事卻不是為了加薪。說出這個事實，可能很多小夥伴一下子難以接受。現實往往不僅骨感，經常還會帶有痛感。

我們只是想加薪，但是對於加薪的本質，卻不一定了解。加薪，表面是工資的上漲，背後是你為公司創造的價值大於你的價格。工資代表著你的價格。價格由什麼決定？由價值決定。

如果你是老闆，有員工找你加薪。你會怎麼想呢？這時候，你會衡量下這位員工為公司創造的價值（業績），然後再對比你目前的工資水平。如果業績遠超過工資水平，那麼你會很爽快的給他加薪，因為收入遠大於支出嘛。即使再增加點支出，老闆還是賺的。

也就是說，跟老闆提加薪時，先要衡量下自己創造的價值有沒有大於你的價格。

那麼問題來了，該如何提高你的價值呢？你可以從這4個方面著手。

1、重視價值，忽略估值

我們的工資，是市場上根據我們的價值給出的估值。當我們價值增加了，估值才有可能相應的增加。

很多時候，我們往往重視估值，卻忽略了價值。一個重要的誤區，就是加薪意味著跳槽。這種事經常發生，某某因為跳槽，薪水一下子上漲了20%等。跳槽這個事，我們這麼來分析。跳槽只是從一家公司換到另外一家公司，能力一下子提高了嗎？沒有。但為什麼工資會上漲呢？原因就是跳到的另一外一家公司，更需要人手，或者另外一家公司能夠承受更多的成本，非常缺人等。

頻繁跳槽，雖然能在短時間內能夠加薪，但是並不會長久。價格在一定時間內，可能會高於價值，但不會長期高於價值，並不是你的價值增加了，而是所處的位置改變了。所以跳槽加薪表面是好事，但是隱藏著很大的危機，因為價格遠大於價值。

2、打磨核心技能

。核心技能是我們職場生存的根本。大部分工作都會有一項核心技能作為基礎，這項技能是你的根基。如果核心技能弱，那麼很容易被取代。職場中，最恐怖的情況是什麼都會，但什麼都不專。俗話說，千招會不如一招熟，說的就是這個道理。

一門核心技能的掌握，需要你花費足夠多的時間。根據1萬小時定律，如果要成為某個領域的專家，你需要練習1萬小時。1萬小時太長，很多人都會被嚇到。實際工作中，你的核心技能練習時間積累達到1000小時，就能超過70%的人了。

你花的時間越多，別人超過你也需要花同樣多的時間，這就是你建立的時間壁壘和專業壁壘。

3、對自己有耐心

耐心這東西，比什麼都重要。尤其是在我們能力不強、自身很弱的時候，更需要耐心去接受不優秀的自己、低效率的自己。有耐心的人，才能踏實的去行動。很多時候，我們急功近利、盲目跳槽都是對自己沒耐心，想快速獲得成功。

打磨核心技能的過程中，難免會遇到各種困難，這時候更需要你有耐心。

4、積累資源

職場上的競爭力除了技能外，還有資源的積累。

關於資源的積累，最重要的是客戶資源，其次是同行的人脈資源。如果你手上有自己的客戶資源，那麼公司自然會對你不一樣。因為你手上的資源，能夠為公司創造價值。

這一點，對於從事銷售、想創業的小夥伴尤其關鍵。有做銷售的朋友，因為手上有價值100萬的客戶資源，底薪都是同事的幾倍，更別說提成了。這種優質客戶資源，就是你加薪的砝碼。

最後，當你理解加薪背後的本質，耐心的積累資源和打磨核心技能後，加薪將會是你成長帶來的回報，水到渠成的事情啦。

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