三十歲前，開好人生「五朵梅」，說的深刻！

職場上，遇到最多的字是「沒」（梅）。有些「梅」是好事，有些「梅」是壞事。有些「梅」就是「沒」；有些「梅」就是「有」。梅花香自苦寒來，這五朵「梅」開得好，你的職場才會滿園春色關不住。

【1】沒做好就是沒做好，沒有任何借口。職場上，尤其是三十歲以下的員工，自尊心和虛榮心都很強，生怕自己沒做好工作，被上司輕視，被同事看扁，所以，特別喜歡找借口，往往還專門找客觀理由，急於證明這些不是自己的錯。三十歲以前找借口掩飾自己，別人還能理解你、原諒你，認為你自尊心強，出發點尚可。如果三十歲後，你還經常找借口，必遭上司厭煩、同事鄙視，在上司眼裡，在同事心裡，不是你的錯是誰的錯？三十歲之後，再找借口，就是為自己開脫，是不敢擔當，不堪重用的表現。

【2】沒有現在的執行力，就沒有將來的領導力。職場上，三十歲以下的員工，如果不是老闆或高管，就少扯夢想當老大，先老老實實把基本功練好再說，別的想法先放一放、緩一緩，磨刀不誤砍柴工，你是條龍，耽誤不了你一飛衝天。但你現在必須扎紮實實練好蹲馬步，把上司交辦的任務不折不扣地完成好，而且只講結果，不講如果。「如果怎樣，那麼怎樣」的話，等你當了老闆再講。在沒有當老大之前，永遠以上一級的目標為方向，用老總的胸懷當員工，以老闆的心態來打工，認認真真做好自己該做的事，服從總是沒有錯，年輕時執行力強的人，中年時往往能擔當大任。

【3】沒有思想高度就沒有細微的深度，沒有格局就沒有大局。職場上，三十歲以下的員工，思想最活躍，最不知道天高地厚，不接地氣的最多，以為自己現在就可以掌握大局。有位著名企業家說過，凡是三十歲以下，跟老闆談戰略談構架談願景的，都應該讓他從取快遞干起。不謀全局者不足謀一域，你干著最基層的崗位，做著最基礎的工作，但你不能沒有思想，不能沒有格局，這兩點不矛盾，心裡裝著格局，手上做好本職，從一點一滴的小事，體現出你的思想和行動的高度。聰明的高層眼睛不瞎，越是細微之處，越能看出一個人的深度和格局，完全不用擔心你的深度是孤獨的。

【4】沒有舍的境界，就沒有得的結局。職場上，三十歲以下的員工，最糾結的問題不是得到什麼，而是不知道該捨棄什麼？不懂取捨，往往成為三十而立的大坎，邁過去的人，最終收穫大得。邁不過去，往往一事無成，陷在蠅頭小利中無法自拔，何以成大事、成大器。比如面對小恩小惠的誘惑，比如面對輕鬆舒服的崗位，比如面對通宵達旦的辛苦，要懂得捨棄一時一地的利益，積累自己的人脈，修鍊自己的本事，未來才有能力駕馭十倍百倍的利益誘惑，上級才敢把更重要的擔子壓在你肩上，你會發現未來得到的是你當年捨棄的千百倍。

【5】沒有利用價值，就沒有人脈。職場上，三十歲以下的員工最相信的成功學之一，就是人脈能助力騰飛。年輕人最喜歡吹噓自己認識什麼貴人，好像這些人伸伸手指頭，就能讓他站到肩膀上，其實，人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你，幫助你，投資你。在職場實踐中，這是史詩級的謊言。不要指望別人能幫助你，而是指望別人需要你。今天新東方創始人俞敏洪說，所謂人脈是一種健康的互相利用。對你來說，就是要先有才能，對別人有利用價值。對貴人來說，就是看你有沒有投資價值。如果你自己沒有升值空間，所有的人脈都不值錢，再富有的土豪，也不會白白扔給你錢，即使他寧願捐給基金，沒聽說白給過誰。與其花時間央求權貴一張名片，不如花時間打造自己的價值。

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