700多名高校畢業生與公司簽約 當初承諾薪酬驟降

5月12日，臨近畢業入職，早已和中建四局三公司簽約的大四學生張耀（化名），突然在公司新員工QQ群內收到了一份關於調整薪酬結構和工作地點的通知。

根據該通知，張耀見習期內的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，並且工作地點也將改變，他不能如願回到老家貴州工作。

受到影響的不止張耀一人。在中建四局三公司新員工QQ群內，共有700多位即將入職的高校應屆畢業生。在收到公司通知後，他們立即在QQ群內被禁言。對於突如其來的重大調整，不少學生對中國青年報·中青在線記者表示「無法接受」。

記者從中建四局三公司官網了解到，公司全名為中建四局第三建築工程有限公司，總部設在貴州省遵義市，是世界500強中國建築工程總公司三級法人。

張耀就讀於黑龍江一所「211」高校。根據該公司最新薪酬標準，入職後見習期內他的工資為2400元每月。含試用期在內，見習期將持續6個月，薪酬表未提及轉正後的工資待遇。

然而，在校招宣講會上，招聘人員曾向他提供一份「校招員工薪酬一覽表」，承諾試用期內工資將達到4000元每月，轉正後達到5400元每月。

去年9月，張耀參加了該公司在學校舉辦的秋季招聘會。通過投遞個人簡歷、參與現場面試等環節，他成功應聘，並與其簽訂俗稱「三方協議」的《畢業生就業協議》。協議中未約定薪酬待遇，但規定「畢業生或用人單位違約的，違約方承擔違約責任，向另一方支付違約金3000元」。

之後，張耀在該公司實習了一個月，拿到一千元的實習補助，他覺得「還不錯」，堅定了留下來的決心。而且能在老家工作，他感到「很滿意」。「我家在貴州，當初我選擇和中建四局三公司簽約，就是因為面試時對方承諾就近安排工作。」張耀說。

但公司下達的這份《新員工通知》顯示：因公司戰略經營結構調整，新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區項目，貴州籍同學將全部分配至四川、雲南等外地項目。

對於不能接受調整的畢業生，中建四局三公司在這份通知中表示：基於工作地點及薪酬結構調整，如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責任。隨《新員工通知》一起發放的還有一份《解約申請書》模板。

「秋季和春季校招已經結束，我很難再找到一份專業對口的工作了。」西安石油大學一位女生告訴記者，她對調整後的薪酬不滿，想解約但又「很糾結」。

中國青年報·中青在線記者致電中建四局三公司，工作人員回應「事情已經處理了」，隨後掛斷了記者電話。

「應屆畢業生簽訂的「三方協議」，目前法律沒有相關條文予以明確規範，所以三方協議的法律性質有很多爭論。」貴州省青年法學會會長孫光全表示。不過，他認為「三方協議」是民法通則、合同法規定的「預約」，原則上適用我國民法通則和合同法，如果出現違約情況，應按照民法通則相應條款追究其違約責任。

「如果三方協議約定了單位未兌現承諾薪資應支付違約金的話，單位應當承擔違約責任。」孫光全解釋。

他提醒，畢業生簽署三方協議時一定要謹慎。「最好在備註中詳細約定薪資待遇、休假、住房、保險等福利待遇等內容，並特別注意約定違約金條款。」

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