劉備三顧茅廬還不算完，我們也來了一個三顧中關村

官渡大戰後，曹操打敗了劉備。劉備只得投靠劉表。曹操為得到劉備的謀士徐庶，就謊稱徐庶的母親病了，讓徐庶立刻去許都。徐庶臨走時告訴劉備，南陽卧龍崗有個奇才叫諸葛亮，如果能得到他的幫助，就可以得到天下了。

第二天，劉備就和關羽、張飛帶著禮物，去南陽卧龍崗拜訪諸葛亮。誰知諸葛亮剛好出遊去了，書童也說不準什麼時候回來。劉備只好回去了。

過了幾天，劉備和關羽。張飛冒著大雪又來到諸葛亮的家。劉備看見一個青年正在讀書，急忙過去行禮。可那個青年是諸葛亮的弟弟。他告訴劉備，哥哥被朋友邀走了。劉備非常失望，只好留下一封信，說渴望得到諸葛亮的幫助，平定天

轉眼過了新年，劉備選了個好日子，又一次來到南陽卧龍崗。這次，諸葛亮正好在睡覺。劉備讓關羽、張飛在門外等候，自己在台階下靜靜地站著。過了很長時間，諸葛亮才醒來，劉備向他請教平定天下的辦法。

諸葛亮給劉備分析了天下的形勢，說：「北讓曹操占天時，南讓孫權佔地利，將軍可占人和，拿下西川成大業，和曹、孫成三足鼎立之勢。」劉備一聽，非常佩服，請求他相助。諸葛亮答應了。那年諸葛亮才27歲。

這個故事估計我們小時候上語文課的時候老師都給講過，放到今天其實我想說的是，如果是諸葛亮一樣的人才，任誰都會去表達出足夠的誠意去請的。

最近這段時間我們公司一直在招人，我大概每天也能看個幾百份簡歷吧，基本上能到面試環節的百里挑一那樣，當然了這個不是我們公司苛刻，我放幾個我們後台的截圖大家看一下就知道了。

這個是我們招聘運營總監投來的簡歷，我們是遊戲公司。

這個是我們招聘JAVA開發人員的一個簡歷

我覺得首先第一點找工作的時候要看清楚一個明確的需求，如果這一點都做不到的話，只是給簡歷的篩選增加工作量而已，對於篩選簡歷的人來說，他並不是特別的關心你是不是性格活潑開朗，也並不是特別的關心你是不是愛跑步，喜歡聽誰的歌，是不是比較積極向上，還是說你特別的能吃苦，這個你寫到簡歷上也不會加分，反倒是有可能因為面試官看你前面寫了一堆，沒看到任何有價值的信息直接就PASS掉了，那就得不償失了。

海選階段的時候最重要的就是，你擅長哪些技能，你有過哪些項目經驗，是不是符合我們崗位的要求，基本上掃兩眼看過去符合就會約過來面試，不符合就直接過濾掉了。

不過前些天一個朋友給我推薦了一個人，原來是做運營總監的，我看過資料之後就覺得這個人很符合我們的要求，對於每一段項目經歷介紹的都很詳細，包括哪些是他負責的，我就發給了BOSS一份，然後打電話聊了一下，我們公司在天津，他是人在北京的，就是中關村那裡，老闆我們幾個人了解了一下情況之後轉天我們直接就跑到中關村去了。

第一次是請人吃了個飯，聊了一個中午，對於運營的一些思路看法，以及一些項目計劃等等這些，聊過之後老闆更想要這個人了，當天因為時間的原因我們下午的時候就回天津了。後來又陸陸續續跑了好幾次北京，就是為了把這個哥們挖過來，總歸是功夫不負有心人，現在到了最後談細節這一步了，後續的待遇和發展問題談完差不多這哥們就可以跑我們公司上班了。

你看看古代的時候劉備為了請諸葛亮三顧茅廬，現在有我們公司老闆三顧中關村，不管是在什麼時候，對於一個企業來說最重要的都是人才，當然了我們就是個小公司，沒可能和國內的阿里百度那些公司挖人一樣，但是不管是多大規模的企業，碰到合適的人才總是希望能夠儘可能的試試能不能請過來的。

現在如果你還在抱怨為啥一起面試的人要了那個卻沒有選中自己，你還在抱怨自己在公司里不受重視，你是不是有仔細想過，自己在這家企業的戰略規劃里占著怎麼樣一個位置，如果整個公司的戰略里對於有你和沒你根本就沒什麼差別，為啥老闆要整天關心你呢？別覺得老闆很不講人情，老闆如果整天都是這樣做的話，估計企業離關門也不遠了，到時候你還是得失業，萬一下一個老闆不這麼關心你了你更慘。

首先讓自己成為一個有用的人才，這時候不管到哪個公司，主動權都是在自己手裡，真別覺得自己很努力就應該多拿錢，自己沒有功勞也有苦勞這種事，現在是市場經濟，難道說你買的股票被套裡面了，你跟別人解釋說你每天盯著K線圖10個小時，我那麼努力那麼辛苦，股票會給你漲回來嗎？顯然不會有人理你吧。

這個社會上，就業越來越難，但是企業想找到合適的人也越來越難，所以說稀缺價值人才不管什麼時候都沒有就業難這麼一說，現在如果自己還不是各個企業都要搶的人才，那就還是先把心思放在如何提升自己的職業技能上，少點抱怨，多點汗水，就算是為了自己的將來也要這麼做。

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