為什麼優秀老員工頻頻離職？真實原因就四個

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一、過度勞累！有個朋友，老王，在國企五年了，累死累活的為公司辦事，結果優秀員工給的居然是來一年兩年的大混子，一群屁什麼都不懂的混子，過年他們還給領導買購物卡，真憋屈，毀了青春，五年的光陰，人在做，天在看，虧心事做多遭報應！職場百曉生

二、付出和回報不成正比？有個朋友，曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高三百，要是技術比曉生厲害那就算了，關鍵是什麼都不懂，上個月我跟領導談離職，說什麼不讓走，還說加工資，wqtmgb，曉生說沒得談，現在不是工資的問題，現在還有十五天離職，小孩還有四十天出生，祝他好運。。

三、再多功勞苦勞不被重視？小宋工作八年滴公司，只因自己生病了後來就被開除，小宋還非常感謝貴公司，現在小宋的收入是去年滴三倍還多，因為有些資源是前公司為小宋創造滴。小宋常常從早上五點多上班到深夜一兩點的陪她，一心為老闆、為單位，但是老闆不一定這樣看你。

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工！當你發現你努力拚搏跟別人混吃等死收穫差不多的時候，心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因:錢給少了，心寒了！更有甚者為了在國企混個位置，身體都貢獻給領導了，可悲啊。職場百曉生

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