怎樣在一年裡拿到三十多個面試

跳槽這個話題太大了。

拿到面試，一面，二面，三面，無數面，談薪酬，簽合同，done。

這篇，單獨只來說說最最開頭的一步 ——我是怎樣在一年裡拿到三十多個面試的。

所有的事情都是親身經歷，但是會隱去一些細節，保護隱私。

開始工作後，第一次拿到offer是在工作10個月以後。

為什麼記得那麼清楚呢，因為我是6月入職的，第二年生日當天拿到的offer (大家都知道我是白羊座吧）。

是中資券商中最大的其中一家 （one of the biggest, 英文邏輯），一個獵頭來找的我。

當時也沒有這麼快就想跳槽，答應去面試，只是想練習一下，好奇外面的offer是怎樣的。（其實還有是因為那個獵頭特別帥，哈哈）

Hiring manager是整個團隊中唯一一個老外，他的大老闆一開始要求是想招一個有5，6年經驗的人。

面了4輪吧，主要是談過去的10個月里都做了哪些工作，對市場的理解，等等。大多是technical questions,也會問為什麼會想來中資，以後的打算。

最後一輪做了一個case study, 有三四個人輪番轟炸我。

印象特別深刻，case study那天是我生日，但是那個時候我已經病了好幾個星期了，24小時不停地咳嗽，所以面試那天，聲音幾乎都發不出來了，說兩三句都要咳。

結果可能性格合拍吧，這個老外強烈跟領導說要招我這個還不滿一年工作經驗的小丫頭。

最後，我還是拒了。主要是這個offer來得太早了，我還沒做好跳槽的準備，其次是我一直想跳去一線的美資投行。

拒了這個Offer以後，過了一個星期，我分別約那個老外hiring manager，面過我一次的大老闆，還有那個帥帥的獵頭出來catch up一下，私下裡交個朋友。也算是拉入自己的人脈圈。

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後來，跳槽面試的事我也忘了，直到兩個月以後，自己工作整整滿一年的時候。團隊內部有了個大變動，我的這個職位被取消了 （公司內部框架調整，不多贅述）。

一年後，我所在的為期兩年的graduate trainee program結束以後，我就必須要離開公司。

當時也沒有太擔心，因為第一個Offer來得很順利，給了自己對就業市場太多的樂觀期許。

卻不知道，自己即將經歷很辛苦的一年。

很快的，我就意識到，機會不會就像第一次一樣，被一個帥帥的獵頭親手送上來。

於是我開始不停網上投簡歷 + networking。

一年內拿到三十多個面試。

拿到面試的方式，總結一下呢，就是：

一、網路 - Linkedin/ efinancialcareers 等各種網站

首先第一步，是把自己最新的完整簡歷放到各個求職網站中去。

然後把求職網站上所有略微相關的工作全部申請一遍！

這些招聘信息，有的是公司直接發的，有的是獵頭髮的。統統申請！

還有呢，我把所有投行的名字列成一個list, 然後一個一個輸進linkedin，加HK office的人。什麼人都加。

慢慢加到幾百人之後，開始每天都有不同的獵頭來加我。慢慢的，會有獵頭陸陸續續給我打電話。

有些獵頭找上來的，可能是非常不合適的工作，我也會很耐心地給他們介紹自己的現職，以後可以嘗試的不同職位。

他們會做好筆記，並且把我的簡歷放進他們公司的系統里的。那麼以後有別的新機會，也會找到我了。

記得前不久還有獵頭打電話找我，說看到我放在efinancialcareers上面的簡歷，問我是不是還在xx投行 (我的上一份工作）。那可是我兩年前放上去的啊！

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二、人脈

獵頭，朋友，同事（現任的，跳槽走了的），只見過一次的人，面試官，公司領導們，等等。

獵頭的話，不管是他們找到我的，還是我自己主動聯繫的，都先不說了。

下面講幾個令我印象深刻的關於怎麼拿到面試的經歷吧。

美林

記得文章開頭提到的那個幫我拿到第一個offer的帥帥的獵頭嗎？記得我說，拒了offer以後我有約他出來catch up嗎？

嗯，那天，帥獵頭說他和一個哥們兒在一起，介意一起嗎？

這個哥們兒，就在那晚見了一次。我們互相交流了各自的工作，並留了名片。

半年以後，這個哥們兒突然通過名片上的聯繫方式找到了我，給我介紹了美林的面試 （美林的Hiring manager是他的好朋友）。

這個哥們兒很快就離開了香港，也沒有機會見第二面，好好道個謝。

摩根斯坦利

公司關係較好，工作上一直有互動的一個同事介紹去的面試。

這個同事在行業里呆了十幾年了，有不少人脈。

他也知道我當時的職位被取消了，我向他表示過自己一直在找工作，心理有些擔心，希望他聽到什麼機會能告訴我。

因為在工作一年裡的互動過程中，他一直對我很滿意，所以也非常願意幫我。

這位同事還把我推薦去過滙豐，和另外兩家hedge funds去面試。

在整個過程中，我一直在面試方面向他問問題，並且每一步都給他feedback。慢慢的，他也會越來越像我的師傅一樣，非常希望我能成功。

提問請教的過程，其實重要的不是答案本身，是和前輩建立親密師徒關係。

高盛

這是個狗屎運故事。

周五約一個女生好友出去玩，她說，「我有個同事生日BBQ要去，不如你過來呆一會，就當吃點免費BBQ吧，吃完我們去玩。」

我就去了，記得那天心情不好，一個人坐在一邊狂吃東西。有個人過來跟我說話。我呢，雖然實在沒什麼心情，但是還是保持了社交場合的風度，打起精神跟對方寒暄。

對方說他在高盛工作。我懶懶地說，是嘛，我在找工作，你們那招人么。（那個時候，跟別人說自己在找工作，都已經變成膝跳反應了）

他說，啊，我老闆正好想招一個chinese junior。

我的眼睛亮了。

故事裡的道理呢，就是，當你在找工作的時候, networking不是只去圈內人的Happy hour，而是，什麼社交場合都參加！

有人約就去，沒人約就到處問人有什麼活動可以去。

什麼餐廳，畫廊開業啦，不怎麼認識的人的生日聚會啦，什麼都去！因為你永遠都不知道你會碰到什麼人，得到什麼機會。

一個人窩在家裡的一個夜晚，也許就會錯失了一個工作機會。

各種hedge funds

面試了各種各樣的hedge funds，舉例說說都是怎樣拿到面試的吧

代表公司去參加投資者活動，一直跟周圍的人積極地聊自己的見解。離開前，某位投資者追上來，說，自己的fund在招人。

跟一位美女姐姐在一次朋友聚會上認識，後來總是會邀請她參加一些活動。有一次單獨約出來吃午餐，告訴她我在找工作。幾個月以後，美女姐姐所在的fund招人，馬上把我推薦去面試了。

在網上看到某家歐洲投行在招聘，於是給關係要好的朋友都發了信息問，有認識這家歐洲投行的人嗎？其中一位好朋友回了「有認識！」 後來，被介紹認識的歐洲投行哥告訴我說，那個職位早就填上了。

兩天後，歐洲投行哥把我的簡歷發給了一個做hedge fund的朋友，第三天就去面試了。

面試了一家日本投行，面試官說他很喜歡我，但是還是想招工作經驗更多的人。後來，這個面試官把我推薦給他的一個在Hedge fund工作的朋友。

其他

公司有個女領導，我的工作跟她沒有任何聯繫，只是在洗手間啊，電梯里啊反反覆復的會碰到。

慢慢地會打招呼，閑聊一下。有一次午飯時間，在公司樓下遇到，就一路一起走去買便當。聊天的過程中，我老老實實的告訴她我的職位被取消了，在找工作。

過了一段時間，她把我介紹給她的朋友認識。女領導的朋友當然也是圈子裡很senior的人，那段時間在組建一個新的部門。這個朋友後來給了我一個offer。

現在的這份工作——JP Morgan

這份工作的面試時通過我以前的老闆得到的。

我以前的老闆，我做錯一點點事的時候會當著所有人的面把我罵到狗血淋頭，會故意給我不可能完成的任務，於是只好通宵好幾晚。

記得有一次他放假兩個星期，拖著行李走了以後，所有同事都跑過來說，julin恭喜你，這兩個星期終於沒人罵你了。

在我工作了一年多的時候，他跳槽跑了。他一直很想把我也帶到新東家去，無奈沒法要到headcount，於是到處跟他的朋友說 「我有一個junior，是我一手培養出來的。我沒法拿到招她，你們那如果要招人，一定要告訴我一聲。」

後來我的名字被放入了JP的面試名單上，也是多虧了我前老闆主動幫忙。

面了10個人左右吧，最後一輪也是case study。

非常巧的是，case study 那天是我在香港的第二個生日。不經無限感慨自己在前一年的同一天，也做了面試的case study，拿到了工作後的第一個offer。

這裡我就不抒情了。

三、總結一下

（1）不管是什麼原因要跳槽，當前的工作一定要做好 （哪怕不喜歡，也不要有態度問題）。你的老闆，同事，別組的領導，客戶，都看著你呢。他們是對你的工作質量最了解的人，也許也會是以後最願意儘力幫你的人。

（2）善於利用網路資源。

（3）積极參加各種社交活動，你永遠都不知道自己可能會在某個搖滾音樂會上碰到什麼人，會得到什麼機會。

（4）找工作過程中認識的人，都可以鞏固成自己的人脈（雖然很喜歡你，但是各種原因不能招你的面試官；被你拒了offer的公司，整個面試過程見過的所有人； 合作過的獵頭；朋友的朋友，等等等等）。面試了30多個地方，幾十個人，如果是友好的人，我都至今保持聯繫。

（5）任何時候，在外都保持一個樂觀積極的精神狀態。每一次跟陌生人說話，都有可能是潛在的初次面試。

（6）每一次失敗，都是在自我鍛煉。

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