劉強東看京東員工宿舍前很高興，看後火冒三丈，說：氣的想打人！

大家眾所周知，京東是有名的巨頭大企業，在對待員工福利等方面京東老闆劉強東是相當上心；互聯網大佬劉強東，98年在中關村創建京東公司，現在的京東不但在國內做的風生水起，在國際上也具有一定的影響力。

劉強東在之前就給同事承諾過要給京東的員工蓋一棟員工公寓宿舍，也都應了當時的承諾做到了，劉強東一次在公司興高采烈的去參觀宿遷京東的員工宿舍，宿舍裝修好後但並不是劉強東想要的效果，當時定的一個宿舍住兩個人，類似高級白領公寓這樣的，但現實是一個樣板間里放床鋪八個，也就是一個宿舍住八個人。

劉強東當時看到就問相關管理人員，對方回答說「當時提出來的概念確實是一個宿舍住兩個人，但隨著京東的壯大發展，這個需求量很大，當時的兩人間是幾年前的概念，現在京東員工人數已比過去幾年翻好幾倍，」這些現實問題沒法實施，以至於宿舍現在是八人間！「

這個回答無疑讓劉強東火冒三丈，說道：氣的當時就想打人。

這些問題的存在無疑是一個恥辱，從此以後這個樣板間就成為了「恥辱間」因管理人員的疏忽而導致這樣事情的發生。從宿舍樓時間過後，劉強東強調不論員工的多或少，一個宿舍只能住兩人，員工宿舍的格局也有有所改變，不能讓員工受委屈，員工要有尊嚴感，存在感才能為企業更好的服務發展。

只有京東這樣的企業的創始人是真正的把員工放在心上了，而不是以看準公司利潤衡量員工存在價值，劉強東曾說過一句名言，對員工好，這個原則永遠不能變，這就是價值存在，同樣企業的價值也是為國家做出了貢獻，提升自企業的價值存在。

京東老闆劉強東處心積慮的為員工好，這樣做的原因不僅讓京東的員工不僅有歸屬感，而且有了一種存在感，自尊有了一定的支撐，為京東企業工作更加努力和用心，京東的發展不是一直沿用：以最好的服務用心來回報客戶對我們的信任，這樣的管理體系不管對客戶，還是對京東自己企業員工，是不矛盾的，是可持續發展的管理體系。

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