應屆生被限制進入阿里，馬云：「人才不壟斷」，三年後再見

前幾天，人民日報在京對馬雲做了一個專訪，馬雲一直是一個貴人多忙事的人，難得能有媒體請到馬雲來做一個專訪，於是這一次面對這樣的機會，主持人自然是不會放過任何一個機會把觀眾想要知道的、了解的都去向馬雲提出來，馬雲面對口齒伶俐的主持人自然也不會被牽著鼻子走，畢竟靠這馬雲的這張嘴，才會有現在的阿里巴巴。

其中比較引人注目的就是馬雲面對網友的提問，畢竟又是一年畢業季，網友們自然關心的話題和畢業找工作離不開關係，但是阿里巴巴作為互聯網巨頭，招的應屆生是一年比一年少，難道Alibaba是不喜歡招太年輕的嗎？又或者是嫌棄呢？

對於網友的提問，馬雲給出了自己的兩個原因：

因素一：首先肯定是不會嫌棄應屆畢業生，一代比一代更厲害，而且現在不管是什麼學校出來的，很多人都非常優秀，但是阿里巴巴會限制招應屆生是因為如果阿里都把優秀的人才招走了，那麼其他的好企業又怎麼去找到更好的人才呢？還是要把大部分人才機會多給到中小心企業去。

因素二：阿里巴巴希望每一個進入到阿里的人都是非常有學歷能力、抗壓能力、清楚自己想要什麼的人 。與其一開始就因為阿里巴巴的名氣進入到阿里工作，不如先在社會上鍛煉幾年的時間，以一個更成熟的姿態進入到阿里，這樣不管對你們還是阿里都是一件很不錯的事情。

像阿里巴巴這樣的企業想要吸引人才，是一件太容易的事情，反而阿里要做的是控制這樣的新鮮人才進入到阿里，不是因為真的不想要的，而是希望給其他企業一些生存的空間和機會。再者，人才也是需要磨練的，沒有誰一生出來就是個人才，要在歲月當中經歷、學習、體驗、總結，才會成長才會成熟。

對於已經在社會上打拚了三五年的人才，阿里更容易也更需要去接納，因為這樣的人在生活上、對事業已經有了比較明確的規劃，當這樣的人走到阿里的招聘現場，阿里自然是歡迎的，阿里巴巴的面試大家都應該比較清楚，阿里最注重的人才是適合自身企業環境的，而不是你拿出一堆的學歷證明獎狀表現出來的優秀，適合比優秀更重要，剛剛好就好。

「人才不壟斷」就是馬云為什麼對於應屆畢業生有限制的原因，社會在發展，不要想著自己去獨擋一面，共同進步才是最大的贏家，也正因為這樣的想法，阿里巴巴才會成為現在市值超3000億美元的企業。

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