打工仔和創業者的區別具體有哪些？

當事物的發展狀況真實的呈現在你面前的時候，你能去思考它的本質區別嗎？這個如果問題深究下去，就能看出你的思維習慣、做事方法與你自身條件的匹配程度，打工者和創業者的差異化就能體現出來了。

1.追求的目的不同

打工者的職場就像是在固定的航道上比賽，給你劃好了道道，定好了動作，你所能做的就是按照計劃走下去，沒有那麼多的顧慮與尋找突破的機會。

創業就像是在茫茫大海中尋找新大陸。像是進入無人涉足過的海域，機會與風險並存，你所抵達的海岸就是你穿過的風浪。

2.需要解決的問題不同

職場中打工時你學習與鍛煉的其實是如何獲取更多資源打敗對手（對手也包括你的同學、同事與同行）的一套邏輯，這個從你念書時就開始養成的邏輯。這個是毫無避諱的，就像這個段子里說的：當你碰到老虎的時候，你不需要跑的比老虎快，只需要跑的比你的同伴更快。

創新解決的是如何創造價值（以及過程中如何生存與發展）的問題，你的對手，不是競爭者，也不是你自己，是和市場進行的博弈。一進一退是通過市場給予的反饋讓你做出應對；而這過程中考驗的是對未知的預判與選擇，這是一個很大的局，需要通過一些手段來布局，以獲得生存，過程極其艱難

3.衡量的標準不同

做事的價值 VS 做有價值的事

在職場中，為證明自己工作的價值所做的工作甚至會多過實際產生價值的工作。個人品牌、履歷、成功案例、項目經驗都是需要用來背書證明自己在某個領域技能、產品等等的能力與價值。為凸顯所做事情的價值也包括需要學會各種裝逼來證明自己牛逼，這是圈子中不為人知的秘密。

而創業者卻永遠只是做著同一件事情：找出阻礙你創造價值的問題有哪些？——排出來順序——逐個逐個解決——重複前面三步。這就是主席曾說的那句話：在所有問題中，先抓主要問題，解決完主要問題，次要問題上升為主要問題。

4.目的不同決定思維邏輯不同

打工思維是通常是單線程的，「做好本職工作」的同時實現個人成長，這一點我深有體會。

創業思維需要多線程思考，你至少需要明白你或同伴在做的事情對全局的影響，這是一個眼界與胸懷齊頭並進的過程，至少在不斷地磨練著你的心性。

5.兩者的氣場不同

職場上練就的氣場，講究的是捨我其誰的氣勢，要不誰會服你；當然小白的時候起碼在態度上需要謙遜與服從。

創業場更需要敬畏之心——敬畏市場、敬畏未來。同時學會和市場相伴，從未來中獲取靈感，創新的本質是在不確定中發現可能性的過程，這一點，從馬雲身上就能發現。

6.鍛煉的能力不同

在確定性中追求效率的能力 VS 面對不確定性的能力

職場基本上是在確定性中去追求更高的效率和更低的成本；

縱觀傳統商業環境，反正對所產生結果是能夠清晰預判的，僱主、客戶也願意用高額的代價希望換取這一種確定性。

創業首先需要發現更多的可能性，在從可能性裡面找尋最優路徑。

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