拿到offer了，如何評估這個工作機會，接受還是拒絕？

求職者：如何評估工作機會？

1. 找準定位

多做一些行業研究，了解市場的同時找准自己對下一份工作的期待、僱主對職位需求的定位。

我就曾經遇到一位非常資深的人力資源總監在選擇的時候，通過對公司平台直線老闆，多角度地了解與分析發展空間和薪酬等多方面的要素，最終選擇了薪資相對較低但有機會參與企業IPO的機會。（原因：大部分互聯網相關企業集中在北京，有過IPO項目經驗成為這類公司關注焦點，幫助企業成功上市當中也會涉及如高管團隊招聘，公司整合等難得經驗）

很多時候現實市場和人才期望的匹配度往往不會100%滿足，所以大家可以列出最重要的3-5項，如果自己制定了符合市場的明確期望，往往會更容易拿到心儀的offer。

2. 了解彙報對象

很多時候大家往往做到了關注面試企業的背景，卻恰恰忽略了直線經理，實際上往往互相合適的上下級關係不僅能更高效的為企業創造價值，也能更好的幫助自己的個人成長。

3. 理解企業文化

公司的文化氛圍也會起到至關重要的作用。比如在我的經歷中，遇到過一位非常優秀的8年Top 4諮詢公司人才發展的候選人，在出於對該機構的九九六、高強度的工作方式，老闆一言堂，層級關係鮮明的企業文化的顧慮，放棄一家知名地產公司給出的50%的薪資漲幅的offer，而最終選擇加入潛力巨大、飛速發展、年輕有衝勁的新興文化娛樂行業。

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