裁員比例高達七成，樂視「美國夢」將碎？

要說起最近曝光率與話題性十足的企業，其中樂視必定榜上有名。繼5月21日賈躍亭請辭公司總經理一職、5月初被深交所下發年報問詢函並好似石沉大海般沒有回應，遠在北美洲的分公司也是屋漏偏逢連夜雨。

據家電網北美站了解，樂視裁員大劇全新一季序幕日前正式拉開。據知情者透露，此次裁員，樂視美國將大幅減少旗下員工人數，從目前的500多人裁減至60餘人，裁員比例更是高達70%左右。這與近期賈躍亭在回應其裁員問題時解釋的：上市公司體系人員非常低比例「優化」，在程度上似乎難以匹配。其中更是有員工直接表示，對於此道將裁員與優化相等同的方程式，他們並不買賬更可以說是十分反感。

某些媒體更深入採訪到了已經被裁員的樂視員工，在接受到解僱通知之後，他們給自己做出了不工作的安排，並自行購買了啤酒「慶祝」離職。一時間，樂視辦公室內部愁雲漫天。

據外媒報導，受此次大幅裁員主要影響的除了聖何塞總部之外，位於聖地亞哥的辦公室也將被關閉。「重組」之後，總部主要保留的是負責電視業務的團隊，而研發業務更將被大幅度收縮。相比去年正式啟動總部時的大排場大動作，僅一年之後的「跳水式」人員數量調整也不得不讓人感嘆，原來夢也不是這麼好做的，如果不注意真的會窒息的。

此次機構內部對人員及主營業務進行重組的主要原因，據樂視生態稱，是因為連續數月融資困難，導致支撐主營業務也變得難上加難。

作為全球具備標杆性的市場之一，以美國為主要代表的北美市場早已經成為閃光燈下的常客，全世界企業都傾向在進軍海外的同時涉足北美市場。然而，由於發展歷史的原因，北美市場較高的准入標杆與標準卻著實令不少試圖照搬國內「發展經驗」的企業栽了一個大跟頭。

對於樂視創始人而言，美國市場重要性僅次於本土的國內市場，其更是將美國市場稱為「第二主場」。但業內人士分析，縱觀樂視在美國的種種表現與其達到的最終效果，主場優勢稱不上，倒是可以讓其穿上一件客場挑戰卻負於主隊的隊服。之前有消息稱，樂視去年全年在美營收不足1500萬美元，僅占之前設定1億美元目標的約十分之一。

其中，與美國電視機製造商Vizio公司價值20億美元的併購交易取消，此次事件更被業內分析師預計將對「樂視美國行」帶去牽一髮而動全身的負面效果。由其是在樂視生態圈屢屢受挫，而電視業務成為其在美國市場主營業務的當下，想要通過Vizio這塊跳板輕取競爭激烈的美國市場的「夢想」也宣告破滅。

除此之外，由於供血不足，樂視美國業務再造血功能同樣收到影響。裁員風波早已屢見不鮮，高管離職成為家常便飯，而由於內部管理不當造成的業務目標與合理經營策略的缺失，更是讓樂視美國的經營環境每況愈下。據HEA了解，旗下負責北美地區研發業務的洛布?錢德霍克(Rob Chandhok)與首席創收官丹尼?道曼(Danny Bowman)都將離開樂視。

外媒報道稱，今後在美國市場，樂視將主要把經歷放在汽車業務與美國華人群體上，並主要為這些家庭提供中文節目。裁員舉措可否斷臂求生？業內人士分析，困難重重。

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