一年級聯想人的青春修鍊手冊

來到Lenovo，已經一年有餘了。

上班之前，我曾經無數次YY過自己在聯想的各種故事，這些故事中，有的是天天無所事事，然後坐吃等死的養老情節；有些是天天忙得要死，加班加到吐血的996情節；還有跟各種職場小人見招拆招的「宮斗」情節……有時候我也想不明白，自己內心戲為什麼會這麼多，還經常把自己嚇得不要不要的。

後來發現，其實自己上班前擔心的諸多情節真的都是想多了。平時既沒有閑得養老的時候，也沒有無休止的加班，更沒有電影里那種內心陰暗的同事要迫害我（也可能是我沒感覺出來）。有時候閑一點擔心自己無所事事會被裁掉，有時候連著N周不休就會懷念不那麼忙的日子，忙的時候很煩，閑的時候也很煩，突然發現自己還真的是很難搞唉。

平時的工作內容還算有趣，每過一段時間就能看一個新的行業或者公司，每周都可能有新的主題和任務，也總能參與到無數個項目中去，接觸到各式各樣的人和知識。不同經驗背景的人，不同行業的項目，不同能力要求的工作，讓我這個愛琢磨的人有了更多素材去思考人生和工作的意義，每有會意，也會欣然忘食。所以今天想跟大家分享一下我在「一年級」期末的感受。

把工作融入生活中，併當做生活的一部分

在我看來，工作不應該只是用來養家糊口的工具，它和生活不是對立的，而是應該緊密連接在一起的。我嘗試去模糊上下班的界限，晚上回家也會隨時回郵件或者趁無聊的時候寫幾頁PPT，每個周末都會抽出幾個小時的時間去趕一趕工作進度或者學一些工作必須的技能，讓自己在工作日里能夠更從容一丟丟。這樣一來，可以讓工作和生活有個平滑的銜接，就不會再有「上班如上墳」的痛苦感，其實與其閑著無聊狂刷微博微信，還不如做點工作實在，畢竟早做完早省心。

職場初期，積累能力比積累財富重要的多

升職和加薪的事情曾經讓我困擾了一段時間，畢業這一年多來，身邊無數的人很快地得到晉陞，收入和獎金也早已經把我甩開，還在原地踏步的我多少有些糾結。過了一段時間，我又釋懷了。雖然在這些方面暫時落後了，但只有一步步地提升自己的職業能力和行業人脈，厚積薄發適時而動，終究會很快得到應得的東西。工作本質上是為了讓自己的賺錢能力越來越強，對於職場新人來說，積累掙錢的能力比積累財富要有意義的多。其實仔細想想，工資多一千少一千根本沒有任何意義，就是一兩件衣服的事情，想辦法讓自己趕緊具備掙好幾萬的能力才是要緊之事。

多做一些KPI之外的事情，會讓公司更美好

每個人專註於自己的事情會讓工作更美好，但如果每個人都能在做好工作的同時，多做一些KPI以外的事情，公司就會變得很美好。有句話叫做「每個人做好本職工作，公司就會好了」，我對此很不以為然。公司裡面每個人都不是獨立個體，必然要相互幫助和支持的，大家相互交叉協作才能更好地產出價值。所以我會在工作之餘給樂成長和想招君寫文章，會給業務部門對接商務資源，會幫大家招優秀實習生，會在各種公開平台上給公司做正向宣傳，也會儘可能地幫助需要我的人。當聚焦在我的部門的時候，我是這個部門的一員，我要努力做好本職工作；但我同時又是聯想的一員，我做的有正向價值的事情都會讓公司在面臨挑戰時好一點點。

不要因為細節毀掉職業聲譽

做事馬虎是我從小以來的缺點，被家長老師罵了十幾年都改不了，但在平時工作中卻因為這點吃了很多虧。無論多麼辛苦地準備一個項目，只要些許細節錯誤就會導致前面的努力都白費了，還會給人留下一種工作不細緻的印象，非常糟糕。儘管我仍然難以去克服這項「頑疾」，但我仍然特別小心的去檢查自己即將交付的工作，爭取工作做到100%之後才可以交給下一個環節的人。在這個只看結果不看過程的世界裡，要是因為細節導致之前的努力付之東流，就太可惜了。

能自己解決的事情就不要拋給上級

工作中，能夠自己解決的問題就絕對不要拖到上級那裡，能自己跟上級溝通的話就不要讓其他部門的人代為溝通，遇到問題就把自己老闆推到前台直接PK其他人的行為是極其不負責任的。平時我也會盡量和相關業務人員多溝通，在能力範圍內搞定相關事情。這樣一方面既讓自己變得有擔當起來，也減輕了相關同事和上級的工作壓力。

自己的項目做不好，沒人替你背鍋

項目制的工作中，總是難免要涉及到協調其他團隊的工作，項目經理要做的不僅僅是對項目的協調和進程管控，還要做項目質量的輸出。如果項目沒有如期完成或者輸出的質量不過關，無論你有多少理由，都難以掩蓋項目沒完成的事實，項目經理應當是首要被追責的人。舉個例子，我一部分工作是協調其他部門做彙報，儘管我不是彙報的主體，然而一旦最後PPT沒有如期完成或者PPT做的奇爛無比，一方面彙報人會受到批評，我自己也更是難辭其咎。當我負責彙報項目時，我和彙報人的利益就是一致的，彙報順利大家都會好，彙報不順利，首要就是我的責任。因而，無論怎麼樣，哪怕最後自己操刀去寫，也不能讓這個事情在我手裡出問題。只要項目在自己手裡，就要千方百計地把事情做好，實在出現了大的意外，也必須事前跟上級彙報問題，萬萬不可給老闆「驚喜」。

不要在意眼前的苟且，心中有遠方的人才有未來

最近我自己也囿於一些事情之中，情緒低落、精神低迷，糾結成一團解不開的毛線，甚至連這篇文章都幾乎難產。在這個過程中，我一直在回想過去的很多事情，那些年我糾結的很多事情現在根本都不在意了，當初定下的很多高遠的目標，現在也都實現了。倘若在職業早期就天天圍著一些小事情反覆糾結，勢必無法堅定走完已經規劃好的職業路徑，也沒辦法去實現一個又一個現在看起來很高遠的目標了。如果不能從眼前這些苟且之中走出來，那麼勢必就無法繼續前行，而一個每天在原地打轉的人怎麼還有未來呢？一個有遠大前景的人應該是以強烈的責任感、極高的投入熱情和堅韌地戰略堅持去追求職業理想的人，而我想試著做一個這樣的人。

在二年級的日子裡，我還想繼續做一個多琢磨事少琢磨人的年輕人，對一切事情充滿熱情和好奇，特別開心地去搞定工作中的各種事情；努力地與自己內心的小怪獸作鬥爭，爭取不讓一些小細節毀掉辛苦產出的工作成果；仍然熱衷於參加公司的各種活動，用合適的方式，讓這個公司變得更好一點（譬如端午節發粽子）。

總之，小夥伴們不要總是把自己糾結成一團解不開的毛線，也不要被各種眼前的幺蛾子嚇倒，拾起鬥志和理想，再跟生活這個小怪獸大戰三百回合吧！

【作者簡介】

呂冰洋

LCIG 投資管理部 高級投資分析師

樂於分享生活意見和工作體驗

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