帝王心術：古代皇帝控制將領的五大手腕，普通人只能想到兩點

很多人初學權謀或是歷史的朋友，都會有一個疑問，古代帝王是如何控制手握重兵的大將的，歷史上擁兵自重的人多入牛毛，猶如過江之鯽。職場權謀思想文化經過詳細的研究，透過重重的制度設計和帝王心思，發現古代領導控制擁有資源的大將，通常只有這五種方法：

1、控制人質

凡是即將出征的將軍，其家屬或是兒子必須被束縛在京城或是皇宮內，不能隨意走動。在出征之前，會給其大量的物質和精神的待遇，讓這些待遇和家族的束縛，兩個層面來其在造反時不能不顧及身後的家人。畢竟能夠帶兵且有勢力的人年齡都不會太年輕，所以絕後的風險。不能不考慮。

2、糧草分批

常言道，兵馬未動糧草先行，糧草事關軍隊的生死存亡，因而控制了糧草，其實就是控制了整個軍隊的血脈，如果前方的將領，缺乏後勤的保證，立即就會人心離散，所以，皇帝通常都是前方用多少就運多少，不是一步到位的，而是分批運送糧草的。沒有足夠的糧草，就無法動彈。

3、互相制衡

部隊通常不是駐紮在一起的，而是分幾個部分，這個有軍事作戰的要求，能夠不想救援而不被包了餃子，但是根本目的還是制衡問題。隊伍之間互相合作並互相牽制。而軍隊內部又有監軍，來監督和貫徹上峰意圖。相當於後世的政委和首長的關係，作戰聽首長的，駐地聽政委的。

4、職不久任

一般一個將軍在統帥位置上，不會任職太久，除非特殊的持續不斷的戰爭狀態。持續不斷的戰爭狀態，他們有外敵在狼伺，也不敢貿然舉動。非戰爭狀態，將領是要輪換的，這樣在一個位置不能太久的情況下就不能形成他自己的核心力量，沒有自己的班底，就沒有造反的力量。

5、訓統分離

和平駐守時期，是有下級軍官來訓練士卒的，到了需要打仗，就立即派遣最高將領來統帥隊伍，帶兵出征，最高將領，和平時期，並無無實際的控制隊伍的能力，調動隊伍也是需要虎符的。所以在訓統分立的狀態下，大將軍手握的大軍，其實是沒有牢固的情感基礎的。戰爭後立即就收回兵權了。

所以，古代帝王就是通過上述五個層面，通過制度的，權術的手段來控制隊伍，職場權謀思想文化研究這個是有現實意義的，就是一個公司如何的管理自己的我有資源的區域經理，所有的經理都是外派，而班底都是本地招募，經常以業績名義調動市場，且資金都立即上交，再行發放，市場銷售部和產品服務部是分立的。等等這些手段其實都是古代領導在用的，陽光下沒有新鮮事，真的是如此。

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