女性所處崗位「錢途」有限 這才是造成性別薪酬差異的主要原因？

還記不記得當年在你上學的時候，計算機學院、建築工程學院、化工學院課堂上有多少男生，多少女生?世界經濟論壇預測在經濟領域實現男女平等還要等上170年，這個預測讓人咋舌。但是薪酬的不公並不一定是相同崗位給女性薪酬少於男性，而是女性可能都站不到能跟男性比肩的位置上。

職場社區Glassdoor 近期發布一項報告，認為男女收入差距擴大，這種問題在當初學科選讀時就埋下了種子，以至於不同性別走進了不同行業和崗位，最終體現在群體的薪酬差距上。

Glassdoor的調查整理了平台上46900份樣本資料，從薪酬差距的事實倒推原因，尋找就職區別和教育差別。報告認為，在高科技行業和工程領域都是男性畢業生佔主導地位，女性學生則更多從事社會科學和文科領域的工作，而且在此類行業中能獲得上升職業路徑。

最能體現男性主體的專業是機械工程，其中89%為男性。其次在木土工程專業佔83%，物理、計算機科學分別為81%和74%的男生比例。相比之下女生佔比高的專業則是社工、人類學、護理專業、人力資源等。在薪酬維度下Glassdoor的十大高薪專業中九個是男生和男性主導的。十個最低薪酬行業里六個集中了大量女性。

即使在男性女性數量評分秋色的專業里，雙方往往也會最終沿著不同職業路徑發展。報告顯示，在五十個常見專業中，男生和女生走上職場後的五年里薪酬會逐漸拉開11.5%的差距。大學選擇專業會對日後的工作產生巨大影響。Glassdoor認為專業之間的性別失衡是最終導致薪酬不公的重要原因。

當年填高考志願的時候，是不是也有女孩因為喜歡畫畫或是生物學的好就想報建築或生物研究類專業?但經常會聽大人們說：小女孩子報個文科班，以後當個什麼什麼多安逸呀。

當女性把自己歸為一類，會加強大眾對這個群體的偏見，反過來這種偏見形成的擬態環境又影響女性的自我認知。於是所有人都套在刻板印象的束縛里，招聘時似乎男性就很踏實，老闆甚至願意為此支付比同崗位女性更多的薪酬。

如今在倡導同工同酬的呼聲下，任何一個企業再出現薪酬不公都相當於醜聞。客觀環境在努力提供平等的機會。2017年以來，英國政府宣布要在2018年4月起，僱傭人員數量超過280人以上的機構披露男女薪資中位數和整體性別收入差距。德國政府要求，僱傭員工超過200名的公司，員工有權被告知同崗位同事薪酬，員工超過500人的公司應公布薪酬結構變化，以表明他們沒有違反有關薪酬平等的法規。中國也早就把同工同酬寫進法律。那麼女性可不可提起勇氣，讓自己站在那個「同工」的位置上呢?

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