最後還是給自己面子

只要被人管著，就說明你是有上司的。既然在別人手下，那麼在很多時候，寧可自己沒面子，也得保住上司的面子，不然，為了保住自己的面子，逞一時之能，而讓上司沒了面子，最後，連你自己的面子也會丟的。

也就是說，為了你自己的利益，至少得暫時用失去自己的面子這迂迴曲折的方式成全上司的面子。 相比之下，上司的面子真的比你的面子重要，而且，保全他了，即使他不彌補你，也不會怪罪你，你的日子當然就比較好過，正是委屈方能求全。 小不忍則亂大謀，如果你趕上了，卻忍不了委屈，偏偏較真兒。遇到大氣的上司都會不高興，何況遇到的也許並非心胸寬廣的人呢？被找了茬兒，穿上小鞋了，那滋味兒，比一時一刻的丟面子可嚴重多了。 有一個職業女性，某天上班遲到了幾分鐘。在早會上，上司對著剛風塵僕僕的她，帶著髒話指責了半天，儘管沒有指名道姓，可在場的每個人都知道是說她呢，至少是借她發揮的。 性格直爽的她，有些嗆不住勁地當場對上司說：「無論什麼原因，我是遲到了，你可以扣我工資，可是，你當上司的不能對女下屬說髒字吧？」 當時，會場的空氣頓時緊張起來，所有人都在靜靜地等待事態發展。 只見上司一甩袖子對她說：「怎麼我他媽還不能管你了？」 她據理力爭道：「你可以管，但你不能出口不遜！」 上司喘著粗氣，一扭頭，就走了。 從此以後，她和上司的關係一直很不和，直接影響到了她的許多利益，她真的很不開心。

在這個事件中，顯然上司說粗口是不應該的，可是，上司就是一個粗人，讓他不說也是比登天還難的。既然，他都說出了口，大家也都聽到了，收不回去了。 作為明智的下屬，就應該先忍下來。 不管上司如何低俗，可人家也是狗尿苔不濟長在了金鑾上，他有權力，即使行使不當，下屬也得暫時保留意見，留住上司的尊嚴。 不消細琢磨，就能知道，在她跟上司爭辯的時候，周圍的觀眾和聽眾，會覺得兩個人是半斤對八兩，差不多。就算有人心裡支持她，又有什麼意義？ 如果她忍了，找個適當的機會，跟上司去私下理論，上司則絕對不會甩劑子和記恨她的。 可見，她是吃了逞一時威風的虧了。 有些時候，不給上司面子，不見得就是在矛盾發生時讓上司下不來台，而是，潛意識裡瞧不起上司，認為上司連自己還不如，才不經意地傷了上司的自尊。 有一個例子是這樣的。 老王的新上司，年齡比他小，來單位的時間沒他早，能力也不比他高，可人家偏偏有官運而就地提拔為老王的上司。 有一次，上司來了一個客人，恰巧與老王相熟，上司為了活躍氣氛，就打電話叫老王過去陪客人。 照理老王該響應上司的召喚，立馬過去，可是，老王直接就給回絕了。 上司臉紅紫地面對著電話半天沒緩過來勁。 多年後，老王才終於明白自己當初的做法是不合適的，只可惜無法挽回他和上司的關係了。 在任何單位，除了領導就是被領導的，只有這兩部分人。 沒有機會、沒有能力當上司的，那就好好當下屬。上司有義務做好上司，下屬也理當服從上司。 當不上領導的，千萬不能吃不著葡萄還說葡萄酸。其實，你說了也沒有用，畢竟酸葡萄也是葡萄。不服天朝管，甚至讓上司顏面丟盡的人，必然是最後吃虧的那一個。 最簡單直白的那個比喻「人在屋檐下不得不低頭」，我想對與上司發生衝突的時候，應該有很好的啟發作用。 你不低頭，讓房檐撞上了，得有多厚的腦瓜皮才能不被磕破呢？ 胳膊擰不過大腿，鴨子與大鵝親嘴兒，誰嘴大誰嘴小不知道的，天生就得走背運，不怪別人，只怪自己不夠明智。 善於服從的人，不但不會被上司看不起和被欺負，相反，還會得到上司的特別青睞。 有一個秘書寫了份材料，被主管給改得面目全非。上級來檢查時，對著秘書指出來一大堆毛病。一旁的主管起初還擔心秘書會直接說明是他改的，秘書只是認真地聽著並點頭。 後來，主管非常器重這位替他受過的秘書。 說到底，上司只是一個領頭人，事業是需要他的下屬具體去完成的。 上司是紅花兒，卻必須有綠葉般的下屬去扶持，他怎麼會刻意去離德於為自己效力的人呢？

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