想替月薪兩千的聘用護士問一句：醫院你讓我如何生活？

誰來維護屬於護士的公平和正義？

今天，小編按照慣例，瀏覽網路上各種與護理有關的消息。一條微博就這樣猝不及防地映入眼帘。

這不僅僅是一條微博，這是一位聘用護士的泣血淚述！在北京這個高消費的城市裡，每個月2000多元的工資，刨去吃用，住地下室都不夠！上著三班倒的工作，承擔著隨時可能發生的醫療風險，辛辛苦苦地治病救人，工資卻微薄到無法糊口，這樣的護士怎能不難過？怎能不傷透了心？！

上圖，是2016年4月28日，國家衛生計生委召開專題新聞發布會，介紹2015年深化醫改工作進展和2016年深化醫改重點工作任務時，國家衛生計生委體改司司長、國務院醫改辦專職副主任梁萬年發言的場景。他說，作為醫改的主力軍和執行者，醫務人員的積極性關係到我國醫改工作的順利進行，全國公立醫院編製內、外兩種身份的醫務人員，除了養老，在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

就在剛剛過去的護士節前夕，國家衛計委也在例行新聞發布會上，重申了這一觀點。

編內人員和編外人員同工同酬的呼聲已經不是一年兩年的事了，為什麼時至今日，這一老大難問題依然未能徹底解決？衛計委已經發話了，醫院為什麼不執行？

2015年5月19日，北京市公布《關於創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》，首次提出公立醫院保留其事業單位性質，但將探索不再納入編製管理，對現有編內人員實行實名統計，隨自然減員逐步收回編製。隨後不久，5月28日，深圳衛生計生委出台《深圳市深化公立醫院綜合改革實施方案》，公布未來深圳的公立醫院不再實行編製管理，取消公立醫院行政級別。

我們曾寄希望於這些醫改政策，幻想「公立醫院取消事業編」這一人事制度改革，能成為撬動「同工同酬同待遇」這顆頑石的槓桿。然而現實卻再一次打疼了護士的臉！

也許，這家醫院不合理的薪酬發放，只是薪酬改革過程中的一次「陣痛」，說好的績效改革方案，總會誕生。但小編也仍然要借著這個事情，給所有的醫院管理者提個醒：轟轟烈烈的醫療改革大潮已經來臨，誰也不能置身事外。請你們好好思考一下，究竟什麼樣的制度才合理，才能讓不管是什麼「身份」的護士都能安心在自己的崗位上工作，把更多的精力留給患者，而不是忙於討說法，愁生計！

你們可知，在埃博拉病毒肆虐非洲大陸的時候，半數以上被感染的醫務人員是護士，其中三分之二死亡。但在任何一次面對病毒、面對傳染病暴發、面對天災人禍時，我們從未退卻！

你們可知，早已有多項研究顯示，護士可以提供高質量護理，包括防止醫療和用藥錯誤、減少或消除感染、縮短住院時間、使患者從醫院到家裡的過渡更為容易。護士的卓越護理有助於減少患者重新住院和進入急診病房的次數，護士與患者比例更高的醫院死亡率更低……所有這些當然都會降低費用，同時也提高了患者的生活質量。

或者你們只知道，護士不過是只會打針發葯叫醫生的廉價勞動力，甚至叫囂「愛干不幹，有的是護士等著頂你的崗，我再招就是了！」用微薄的薪水肆意盤剝護士的青春和血汗，並不以為恥反以為是政績？

我知道也許有這樣的醫院管理者，但這絕不是全部，也不可能成為主流。就連世界衛生組織總幹事都在高呼「沒有人敢忽視護理專業人員所能作出的全部貢獻」，一個睿智的院長又怎麼會忽視呢？

國際護士會制定的《國際護士倫理準則》中有這樣一句話：「在資源分配、獲取衛生保健及其它社會和經濟服務方面，護士推動公平和社會正義。」

小編想問一句：「我們護士竭盡所能去推動公平和社會正義，又有誰來維護屬於我們的公平和正義？！」

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