養老保險交完的朋友們注意了，單位給你交企業年金了嗎？

公務員和事業單位有職業年金；其實企業對應項也有企業年金。

一提到養老金計劃，大家首先想到的可能就是基本養老保險。基本養老保險是一種強制性的制度，所有企業都要遵照執行。但是，除了基本養老保險之外，其實對於一些經營效益比較好的企業來說，企業還可以自發建立一個補充性的養老保險計劃，作為對基本養老保險的一個補充，這個就是企業年金。那麼你們單位給你交企業年金了嗎？

根據官方數據，目前全國範圍內建立企業年金計劃的企業也只有7萬多家，覆蓋職工2300多萬人。目前有能力負擔企業年金計劃的企業在國內來說，也都是一些比較優質的，並且有社會責任感的企業。因此，能成為這其中的一員，因為這代表著在企業工作的員工，退休之後，能比其他人多領一份額外的養老金，退休後的生活也就更有保障。

普通職工要享有年金，到底有多難？

《機關事業單位職業年金辦法》規定，職業年金強制建立。所有機關事業單位的工作人員都能享受到職業年金帶來的「紅利」，但實施了二十餘年的企業年金離全覆蓋卻很遙遠，因為企業年金非強制。

據相關報道，中國共有66120戶企業建立了企業年金，參加職工人數為2056萬人。而2013年中國企業戶數約為1470萬戶，全國城鎮職工基本養老保險參保人數為32212萬人，所以為職工設立年金的企業比例不足0.5%，擁有企業年金的職工不到參保總數的7%。

國家為什麼要鼓勵企業舉辦年金計劃，企業和員工為什麼要為自己的退休生活做準備，這對員工有什麼好處？可以從以下三個方面來說明。

首先，老年維持生活靠政府，改善生活靠企業和個人。

我國現在的人口老齡化正在不斷加劇，多數人參加的基本養老保險，對職工退休後的生活保障力度是非常有限的,甚至只能夠維持職工的一個基本溫飽。

因此，需要通過建立多層次的養老保障體系，滿足不同群體的養老需求。也就是說，在維持基本生活的前提下，通過企業建立年金制度，滿足職工改善性退休生活需求，通過個人儲蓄，滿足員工個性化需求。

其次，企業有責任為員工規劃他們退休後的生活保障問題。

作為企業，有責任為員工退休後的生活做準備，避免員工退休後的收入急劇下降，無法維持正常生活，特別是在進入高齡失能階段之後可能陷入的貧困。通過年金計劃為退休職工提供長期的、穩定的收入，是最小化未來風險的一條捷徑，對職工來說意義深遠。

第三，做年金像滾雪球，越早越好，越滾越大。

2004年國家就出台了相關政策，鼓勵有條件的企業先行建立年金計劃。早日建立年金計劃給職工帶來的好處是明顯的。舉例來說，假設一個目前月收入1萬的員工，如果積累10年，按照退休後可領取15年的標準計算，每月可領750元，如果積累20年，每月能領2500元，如果積累30年，每月則能領取6000元。這樣也就意味著在將來的某一天可能就代表著更多的收益。

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