職場中想跟領導搞好關係做到這幾個細節就足夠了

很多新人在進入公司不到6個月時間就離職了，為什麼融入一個新公司會這麼難呢？

這裡很可能就涉及到一個聽起來有點「潛規則」的問題：與你的領導搞好關係！

其實我們在職場中想跟領導搞好關係做到下面這幾個細節就足夠了，不妨記一下。

1.主動問候

很多職場新人，戰戰兢 兢來到職場，生怕說錯 話、做錯 事。他們認為學校里學得沉 默是金就是真理，進而在職場中沉 默寡言。

其實，領導不喜歡太死 氣沉沉的下屬。相反，懂得主動問候的員工，更易贏得領導信賴。

主動打招呼是職場的基本禮貌。早上到達公司，用你最暖的微笑問候大家，相信領導和同事對你越來越喜歡。不主動問候，讓領導越來越厭 煩。

2.努力將任務一次搞定，而非拖 泥帶水

當今社會快節 奏，人們注 意力分散。加速的信 息爆炸，讓人們心生浮 躁。很多職場人無法將任務一次做完整，影響領導的評價。

任務拖 泥帶水，交上來的工作每次都有小錯誤，如此循環往複，領導定會厭 煩。我們應盡量將工作一次做到位，從而贏得領導好感。

3.及時反饋自己的任務情況

每當領導交給任務後，如果任務流 程比較多，那就要及時反饋自己的工作情況。

為什麼呢？基於兩個原因：

（1）你一個新人，也許考慮的不周到，所以及時反 饋，讓領導知道你的進度，也好及時指導提攜，會增加同甘共 苦的情 誼。

（2）及時反 饋說明你對領導、對項目的重視。這樣可以增加領導的存 在感，對你只有好處沒有壞處。畢竟領導也是人，沒有人會不喜歡被重視的感覺。

4.加重自己的不可代替性

舉個例子——

上司讓你去預定一下公司會議室講的使用時間。一般員工，訂上就等著那天開會。而優秀員工，即會討好領導的員工，會除了使用時間，還給領導兩個選擇方案，寫明A方案和B方案。

A方案是最 優方案，是重要領導時間都來得及，會議室也沒有因為公司層面原因被臨時佔用的方案。

B方案是出現類似不可 控因素時的應對方案。你跟領導說明這些方案後，也許不會立即用到，但是領導會覺得你這個人做事穩，可堪重用。如果用到B方案呢？那麼恭喜你了，你將在領導中的分量就加重一分。

一般來說，想跟領導搞好關係，把上面這幾個細節做到位就足夠了，除非你遇到的是很壞的領導，要是這種情況那趁早走人為妙，跟著那樣的領導混沒前途！現在建議把上面幾點收 藏起來一個個做到位，祝你早日贏得領導信賴職場路越來越順！

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